Tato bakalářská práce se zabývá analýzou důvodů, které vedou nelékařský zdravotnický personál (NLZP) k úmyslu odejít ze zaměstnání, a ověřuje, zda se tyto důvody vyskytují i na Neurochirurgické klinice Fakultní nemocnice Olomouc. Práce kombinuje teoretický přehled z odborné literatury s kvantitativním dotazníkovým šetřením mezi zaměstnanci kliniky. Výsledky výzkumu ukazují, že hlavními faktory ovlivňujícími záměr odejít jsou vysoká pracovní zátěž, symptomy syndromu vyhoření, nedostatek kariérního růstu, omezená autonomie a nespokojenost s finančním ohodnocením. Zjištění potvrzují, že důvody uváděné v literatuře se ve značné míře překrývají s realitou na daném pracovišti. Na základě výsledků jsou navržena konkrétní a ekonomicky nenáročná opatření vedoucí ke zvýšení pracovní spokojenosti a personální stability.This bachelor's thesis focuses on analyzing the reasons that lead non-physician healthcare professionals (NLZP) to consider leaving their employment and verifies whether these reasons are also present at the Neurosurgical Clinic of the University Hospital Olomouc. The thesis combines a theoretical overview from academic literature with a quantitative questionnaire survey conducted among clinic staff. The results show that the main factors influencing the intention to leave include high workload, symptoms of burnout, limited career growth, restricted autonomy, and dissatisfaction with financial compensation. The findings confirm that the reasons mentioned in the literature largely correspond with the actual situation at the clinic. Based on the results, specific and economically feasible measures are proposed to increase job satisfaction and personnel stability.