Stárnutí populace je jedna z mnoha výzev, která nás čeká na trhu práce. Proto se v organizacích stále častěji mluví o implementaci age managementu jako nástroje pro zmírnění dopadu těchto změn na organizaci. Cílem této práce je zhodnotit zavedení age managementu v konkrétní organizaci.An ageing population is one of the many challenges that await us in the labour market. Therefore, organisations are increasingly talking about implementing age management as a tool to mitigate the impact of these changes on the organisation. The aim of this bachelor thesis is to evaluate the implementation of age management in a specific organization.