Number of the records: 1
Diskriminace při odměňování v pracovním právu
Title statement Diskriminace pÅi odmÄÅovánà v pracovnÃm právu [rukopis] / Kristýna Suchánková Additional Variant Titles Diskriminace pÅi odmÄÅovánà v pracovnÃm právu Personal name Suchánková, Kristýna (dissertant) Translated title Discrimination at remuneration in a labour law Issue data 2016 Phys.des. 56 s. (107 157 znaků) Note Ved. práce Eva Å imeÄková Oponent Petr Podrazil Another responsib. Å imeÄková, Eva (thesis advisor) Podrazil, Petr, 1986- (opponent) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra soukromého práva a civilnÃho procesu (degree grantor) Keywords diskriminace * inspektorát práce * mediace * odmÄna * odmÄÅovánà práce * pracovnà právo * právo na rovné odmÄÅovánà * úÅad práce * zamÄstnanec * zamÄstnavatel * zásada rovného zacházenà * discrimination * labour inspectorate * mediation * renumeration * remuneration of work * labour law * right for equal renumeration * employment office * employee * employer * equal treatment principle Form, Genre diplomové práce master's theses UDC (043)378.2 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Mgr. Degree program Magisterský Degree program Právo a právnà vÄda Degreee discipline Právo book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00203145-613246821.docx 27 221.6 KB 30.03.2016 Posudek Typ posudku 00203145-ved-928444171.docx Posudek vedoucího 00203145-opon-920927496.docx Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00203145-prubeh-959888463.pdf 31.03.2015 30.03.2016 15.06.2016 2 Hodnocení známkou
CÃlem práce je zhodnotit, zda je Äeská legislativa natolik kvalitnÃ, aby poskytovala úÄinnou ochranu pÅed diskriminacà pÅi odmÄÅovánÃ. Proto je tato diplomová práce rozvržena do následujÃcÃch 7 kapitol. Prvnà kapitola vymezuje historii zakotvenà zásady zákazu diskriminace v právnÃch pÅedpisech a dÄlà se na historický vývoj do roku 1993 a po tomto roce. Dále je v rámci této kapitoly taktéž rozebráno zakotvenà zásady zákazu diskriminace v evropském právu. Druhá kapitola se zabývá rozdÄlenÃm diskriminace na jejà jednotlivé druhy a vymezenà základnÃch pojmů. NáslednÄ je v této kapitole rozebrán antidiskriminaÄnà zákon a pÅesah diskriminace do pracovnÃho práva. ZávÄr kapitoly tvoÅà pÅehled nejdůležitÄjÅ¡Ãch právnÃch pÅedpisů upravujÃcÃch tuto problematiku (a to jak na vnitrostátnÃ, tak mezinárodnà úrovni). TÅetà kapitola je zamÄÅena již na samotné rovné odmÄÅovánà a ochranu pÅed jeho poruÅ¡enÃm. KromÄ vymezenà subjektů práva na rovné zacházenà tady najdeme i konkrétnà možnosti obrany. KonkrétnÄ obranu pomocà mediace, úÅadu práce, inspektorátu práce, ale i soudnà cesty. Ätvrtá kapitola se zabývá veÅejným ochráncem práv. V rámci této kapitoly je pojednáno obecnÄ o veÅejném ochránci práv, jeho působnosti ve vztahu k diskriminaci, ale taktéž je zde rozebráno nÄkolik jeho rozhodnutà týkajÃcÃch se diskriminace pÅi odmÄÅovánÃ. Pátá kapitola rozebÃrá judikaturu Äeských soudů a Evropského soudnÃho dvora. Äeský pÅÃpad je zde rozebrán sice pouze jeden, avÅ¡ak velmi důkladnÄ. Najdeme zde rozhodnutà od prvostupÅového ObvodnÃho soudu pro Prahu 1, pÅes rozhodnutà odvolacÃho MÄstského soudu v Praze a dovolacÃho NejvyÅ¡Å¡Ãho soudu ÄR až po rozhodnutà ÃstavnÃho soudu. Z judikatury Evropského soudnÃho dvora jsou rozebrána dvÄ nejvýznamnÄjÅ¡Ã soudnà rozhodnutà vÄc 43/75 Gabrielle Defrenne kontra Société Anonyme Belge de Navigation Aérienne Sabena (Defrenne II) a vÄc 96/80 J. P. Jenkins kontra Kingsgate (Clothing Production) Ltd. Å está kapitola pojednává o aktuálnÃch událostech zamÄÅených na rovné odmÄÅovánÃ. PatÅà sem jednak konference, a to Mezinárodnà konference k nerovnému odmÄÅovánà žen a mužů, kterou poÅádal v roce 2016 veÅejný ochránce práv a dále konference Equal Pay Day poÅádaná každoroÄnÄ neziskovou organizacà Business and Professional Women, ale i soutÄž "Firma roku: Rovné pÅÃležitosti", kterou každoroÄnÄ vyhlaÅ¡uje obecnÄ prospÄÅ¡ná spoleÄnost Gender studies, o.p.s., kde jsou rozebrány výsledky této soutÄže v letech 2012 a 2015. Sedmá kapitola obsahuje úvahy de lege ferenda. KonkrétnÄ je rozebrán návrh smÄrnice Evropské komise, dle které každá velká spoleÄnost bude muset mÃt ve vedenà (konkrétnÄ ve svých správnÃch a dozorÄÃch radách) nejménÄ 40% žen. Dále je zde pojednáno o kampani "22 procent k rovnosti", kterou chce na jaÅe roku 2016 poÅádat Ministerstvo práce a sociálnÃch vÄcà ÄR, jejÃmž cÃlem je pomoci odhalit nerovnosti v odmÄÅovánà žen a mužů a tyto rozdÃly následnÄ vyrovnat.The objective of the present thesis is to evaluate whether the quality of the Czech legislation is high enough to provide effective protection against gender discrimination in pay. The thesis is therefore divided into the following seven chapters. Chapter one describes the history of anchoring the principle of non-discrimination; and it is subdivided into the historical development until 1993 and after that year. The chapter also analyses the anchoring of the principle of non-discrimination in the European legislation. Chapter two provides the division of discrimination into its types; it contains definition of basic terms. The chapter also gives an analysis of the Anti-discrimination Act and its overlap with the labour law. The end of this chapter offers an overview of the most significant legislation regulating this issue, both on the national and international levels. Chapter three focuses on equal pay and the protection against its infringement. Besides the definition of the subjects of the right to equal treatment, this section provides possibilities of defence, specifically: defence by way of mediation, through employment agencies, the Labour Inspectorate, but also judicial channels. Chapter four is about the Ombudsman. This chapter discusses in general the Ombudsman, their mandate with respect to discrimination, but also an analysis of their decisions regarding discrimination in equal pay. Chapter five analyses the case-law of the Czech courts and the European Court of Justice. Only one Czech case is discussed, but it is analysed very thoroughly. We can find comprehensive decisions in this case, ranging from the decisions by the first-instance District Court for Prague 1, through decisions by the appellate Municipal Court in Prague and the Supreme Court of the Czech Republic, to the decisions by the Constitutional Court. As for the case-law of the European Court of Justice, two most important judicial decisions are analysed case 43/75 Gabrielle Defrenne v Société Anonyme Belge de Navigation Aérienne Sabena (Defrenne II) and case 96/80 J. P. Jenkins v Kingsgate (Clothing Production) Ltd. Chapter six describes recent events in relation to equal pay. The events include conferences, the International Conference on Gender Pay Gap organized by the Czech Ombudsman in 2016, the Equal Pay Day conference organised annually by the non-profit organization Business and Professional Women, but also the competition entitled "Company of the Year: Equal Opportunities" announced annually by the non-governmental organization Gender studies, o.p.s.. The results of the competition in 2012 2015 are discussed as well. Chapter seven contains considerations de lege ferenda. This chapter analyses the European Commission's proposal for a Directive under which big corporations will be forced to reserve at least 40% of their non-executive director board seats for women. The chapter then discusses the project entitled "22% to Gender Equality" which is to be organised by the Ministry of Labour and Social Affairs of the Czech Republic in spring 2016. The goal of the campaign is to help detect and eliminate gender pay gaps.
Number of the records: 1