Number of the records: 1
Adaptace zaměstnanců v malé firmě
Title statement Adaptace zaměstnanců v malé firmě [rukopis] / Erika Nosková Additional Variant Titles Adaptace zaměstnanců v malé firmě Personal name Nosková, Erika (dissertant) Translated title Adaptation of employees in a small company Issue data 2013 Phys.des. 119 stran, přílohy 21 stran : grafy, schémata, tab. + CD ROM Diplomová práce - DP_Erika Nosková_Adaptace zaměstnanců v malé firmě Note Ved. práce Matúš Šucha Oponent Klára Bendová Another responsib. Šucha, Matúš, 1980- (thesis advisor) Bendová, Klára, 1982- (opponent) Another responsib. Univerzita Palackého. Filozofická fakulta. Katedra psychologie (degree grantor) Keywords adaptace * adaptační proces * personální řízení * lidské zdroje * adaptation * adaptation process * personal management * human recources Form, Genre diplomové práce master's theses UDC (043)378.2 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Mgr. Degree program Magisterský Degree program Psychologie Degreee discipline Psychologie book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00179949-939438241.pdf 46 2.3 MB 03.01.2013 Posudek Typ posudku 00179949-ved-714647659.doc Posudek vedoucího 00179949-opon-993051300.pdf Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00179949-prubeh-543427474.jpg 05.12.2012 03.01.2013 17.01.2013 1 Hodnocení známkou
Cílem této diplomové práce je analýza současného procesu adaptace ve společnosti G5+. Na základě této analýzy se pokoušíme o identifikaci silných a slabých stránek procesu a navrhujeme možnosti pro jeho zlepšení. Dílčím cílem práce je sestavit harmonogram činností, které je třeba vykonat s novým pracovníkem na pozici konzultant OUT v rámci procesu jeho adaptace ve firmě a také časový harmonogram hodnocení plnění těchto činností. V teoretické části se zabýváme nejrve personálním řízením obecně a vymezením jeho hlavních činnostía nakonec provádíme analýzu společnosti G5+ a blíže se věnujeme popisu pracovní pozice konzultant OUT a dosavadnímu procesu adaptace na této pozici. V empirické části pak provádíme kvalitativní studii, ve které se pomocí polostrukturovaných rozhovorů a následné kvalitativní analýzy snažíme identifikovat silné a slabé stránky adaptačního programu a vyvodit možná řešení.The aim of this diploma thesis is the analysis of current adaptation process in the company G5+. On the basis of this analysis, we´re trying to identify the strengths and weaknesses of this process and to propose possibilities for its improvement. Partial aim of the thesis is to draw up a time schedule of activities required with a new employee during his or her adaptation process on the consultant OUT position and also a time schedule of the control and evaluation in accomplishing these activities. The theory section deals with personal management generally and definitions of its main activitiesand in the end we´re making an analysis of the G5+ company and we´re dealing with detailed description of the consultant OUT position and current adaptation process on this position. The empirical section provides a qualitative study, where we´re trying to identify the strengths and weaknesses of the adaptation programme and to deduce possible solutions, using semi-structured interviews and qualitative analysis.
Number of the records: 1