Předkládaná bakalářská práce se zabývá problematikou požadavků uchazečů o zaměstnání na zaměstnavatele a jejich odlišnostmi mezi jednotlivými generacemi. Práce pojednává zejména o tzv. Generaci Y, která se svými specifickými požadavky výrazně liší od generací předchozích. Pozornost je pak věnována také vlivu těchto požadavků na personální strategii firmy.This Bachelor´s Thesis deals with the requirements of job seekers to employers and their differences among individual generations. The Thesis focuses mainly on describing the so-called Generation Y because its specific requirements are significantly different from the previous generations. Attention is also paid to the impact of these requirements on staffing strategy.