Number of the records: 1
Systém odměňování ve společnosti GAF s r.o
Title statement Systém odměňování ve společnosti GAF s r.o [rukopis] / Marie Tarantová Additional Variant Titles Systém odměňování ve společnosti GAF s r.o Personal name Tarantová, Marie (dissertant) Translated title Remuneration system in the company GAF s r.o Issue data 2013 Phys.des. 65 s. (87 094 znaků) : schémata + 1 CD Note Ved. práce Jaroslava Kubátová Oponent Lucie Sára Závodná Another responsib. Kubátová, Jaroslava, 1964- (thesis advisor) Závodná, Lucie Sára, 1984- (opponent) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra aplikované ekonomie (degree grantor) Keywords odměňování * systém odměňování * hodnocení práce * hodnocení pracovníků * mzdové formy * zaměstnanecké výhody * mzdotvorné faktory * remuneration * remunaration system * assessment of work * assesment of employees * forms of salaries * employee benefits Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses UDC (043)378.22 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Bc. Degree program Bakalářský Degree program Humanitní studia Degreee discipline Německá filologie - Aplikovaná ekonomická studia book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00165653-862333163.pdf 15 742.2 KB 24.04.2013 Posudek Typ posudku 00165653-ved-109578629.pdf Posudek vedoucího 00165653-opon-737806736.pdf Posudek oponenta
Tato bakalářská práce se zabývá odměňováním manuálních pracovníků ve společnosti GAF s r.o. V první části práce je vystavena teoretická základna pro odměňování pracovníků v organizacích. Druhá část práce je praktická. V jejím úvodu je představena společnost GAF. Dále práce seznamuje s výsledky dotazníkového šetření,jež bylo provedeno mezi zaměstnanci společnosti. Práce také vychází z informací získaných při rozhovoru s majitelem firmy. Na základě získaných dat byly v závěru práce uvedeny návrhy na zlepšení stávajícího systému odměňování.This bachelor thesis is dealing with issues concerning remuneration of manual workers in company GAF s r.o. The first part of this thesis consists of theoretical foundations for remuneration of employees in organisations. The second part is practical and its introduction will acquaint the reader with GAF company. This work also presents the results of questionnaires which were carried out with the help of employees of aforesaid company. The thesis is also based of information gathered during an interview with the owner of the business. Suggestions for improvement of the current remuneration system based on acquired data are specified in the conclusion of this thesis.
Number of the records: 1