Tato diplomová práce se zabývá zvyšující se flexibilitou v pracovněprávních vztazích, a to konkrétně flexibilními formami zaměstnání. Otázka flexibility se v posledních letech řadí mezi velmi diskutovaná témata. Flexibilita nabývá stále významnějšího vlivu rovněž v oblasti pracovního zákonodárství, a stává se tak jeho nedílnou součástí. Hlavním cílem této práce bylo podat komplexní náhled na flexibilní formy zaměstnání, rozebrat stávající právní úpravu a poukázat na její nedostatky, zejména s ohledem na poslední novelu zákoníku práce. Není opomenuto ani pojednání o evropské právní úpravě a stručná komparace s jiným členským státem Evropské unie.This diploma thesis deals with the increasing flexibility in labor relations, namely flexible forms of employment. The issue of flexibility in recent years ranked among the most discussed topics. Flexibility is becoming more significant influence also of labor legislation, and becomes its integral part. The main objective of this work was to give a comprehensive view of flexible forms of employment, analyze existing legislation and to highlight its shortcomings, particularly with regard to the recent amendment to the Labour Code. It is not overlooked or treatise on European legislation and a brief comparison with another member of the European Union.