Předmětem bakalářské práce je analýza a zhodnocení poskytovaného systému benefitů ve společnosti zabývající se překlady. Cílem práce je zjistit úroveň spokojenosti zaměstnanců s poskytovanými benefity. Zároveň se zaměřuje i na zjištění, jestli je aktuální systém odměňování dostatečně motivující a jak se dostatečná motivace odráží na pracovním výkonu. V první části jsou popsány a vysvětleny vztah motivace a pracovního výkonu, některé teorie pracovní motivace a nástroje motivace včetně motivačních faktorů se zaměřením na odměňování pracovníků, speciálně na oblast zaměstnaneckých výhod nazývaných benefity. Praktická část se potom zaměřuje na samotnou analýzu a zhodnocení systému poskytovaných benefitů.The undergraduate thesis analyses and evaluates the system of employee benefits in a company engaged in translation business. The aim of the thesis is to determine the level of staff satisfaction with benefits provided by their employer. The thesis also intends to find out whether the existing remuneration system is sufficiently stimulating and how the motivation reflects in work performance. The first part describes and explains the relation between motivation and work performance, outlines several theories of work motivation and gives an overview of motivation tools including motivation factors, focusing on the remuneration of staff, in particular on the area of employee benefits. The practical part concentrates on the analysis and evaluation of the system of provided benefits.