Cílem této bakalářské práce je analýza personální práce ve firmě ABC, se zaměřením na první kroky zaměstnance ve firmě - adaptační proces, identifikace nedostatků souvisejících s tímto procesem a vypracování návrhů vedoucích k zefektivnění tohoto procesu, včetně činností s ním souvisejících. Jednotlivé kapitoly se skládají ze tří částí. V první se zaměřuji na teoretické vymezení kroků personální práce dle odborné literatury, následně se věnuji popisu konkrétní situace ve společnosti, a na závěr kapitoly uvádím návrhy doporučení, které mohou firmě ABC pomoci případné identifikované nedostatky odstranit.This bachelor thesis is to analyse human resources work in the company ABC and is focused on the first steps of the employee in the company - the process of adaptation, identification of deficiencies connected to this process and to elaborate propositions leading to the effectiveness of the process, including related activities. Each chapter involves three parts. First is focused on the theoretical specification of the human resources steps, according to the second literature, the following part is dedicated to a real situation in society and the last part suggests recommendation, which could help to remove eventual identified deficiencies in the company ABC.