Diplomová práce na téma Právní úprava dovolené se zabývá analýzou a komparací právní úpravy před novelou Zákoníku práce provedenou zákonem č. 285/2020 Sb., pro případ dovolené s dílčí účinností od 1. 1. 2021, a právní úpravou po této novele. Cílem je především odhalení nedostatků, v důsledku kterých byla předchozí právní úprava dovolené nespravedlivě nastavena, a následné zhodnocení, zda nová právní úprava tyto disproporce odstranila a přispěla k posílení flexicurity v pracovněprávních vztazích. Konkrétně se diplomová práce zaměřuje zejména na oblast vzniku práva na dovolenou, krácení dovolené a zápočet náhradních dob, ale také na čerpání dovolené s příslušnou náhradou mzdy nebo platu. Zvýšená pozornost je věnována především praktickým dopadům provedených změn. Za účelem posouzení zdařilosti novelizace českého Zákoníku práce se tato diplomová práce v základních bodech věnuje také právní úpravě dovolené v Rakousku, která by z důvodu existence některých společných východisek s právní úpravou českou mohla posloužit jako vhodný inspirační zdroj pro případné další novelizace.The master thesis on the topic of Legal regulation of leave deals with the analysis and comparison of the legal regulation before the amendment of the Labour Code by Act No. 285/2020 Coll., in case of leave with partial effect from 1 January 2021, and the legal regulation after this amendment. The main goal is to identify the shortcomings that have resulted in the unfairness of the previous legislation of leave. This is followed by an evaluation whether the new legislation has eliminated these disparities and contributed to strengthening flexicurity in employment relations. Specifically, the thesis focuses how is the right to leave created, on the reduction of leave and the crediting of compensatory periods, but also on drawing of leave with appropriate wage or salary compensation. Special attention is focused on the practical implications caused by changes of legal regulation of leave. In order to assess the success of the amendment of the Czech Labour Code, this thesis also focuses on the Austrian legal leave legislation, which, due to the existence of some common grounds with the Czech legislation, could be s a suitable source of inspiration for possible further amendments.