Diplomová práce se zabývá problematikou personálního managementu, respektive "Adaptačním procesem zaměstnanců ve veřejné správě." Práce je rozdělena do dvou stěžejních oblastí. Teoretická část představuje ucelený pohled na problematiku adaptačního procesu a vymezuje jednotlivé pojmy (cíle, aktéry, fáze, nástroje). Definuje veřejnou správu a popisuje zaměstnance ve veřejné správě. Metodologická část se zaměřuje na výzkum provedený na Magistrátu města Prostějova, zabývající se zkoumanou problematikou vysvětlenou v teoretické části. Obsahuje výzkumné otázky a výběr respondentů. Výzkumné šetření je realizováno prostřednictvím kvalitativní metody - interview. Tato část je věnována analýze a interpretaci získaných poznatků.The diploma thesis deals with the issue of personnel management, respectively "Adaptation process of employees in public administration." The thesis is divided into two main areas. The theoretical part presents a comprehensive view of the issue of the adaptation process and defines individual concepts (goal, actors, phases, tools). This part defines public administration and describes employees in public administration. The methodological part focuses on re-search conducted at the City of Prostějov, dealing with the researched issues explained in the theoretical part. It contains research questions and a selection of respondents. The research is carried out through a qualitative method - an interview. This part is devoted to the analysis and interpretation of the acquired knowledge.