Počet záznamů: 1
Interkulturní trénink v podnikové sféře
Údaje o názvu Interkulturní trénink v podnikové sféře [rukopis] / Adriana Horáková Další variantní názvy Interkulturní trénink v podnikové sféře Osobní jméno Horáková, Adriana, (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Intercultural Training in Business Sector Vyd.údaje 2018 Fyz.popis 66 s. : grafy, tab. + 0 Poznámka Ved. práce Jaroslava Kubátová Oponent Jan Stoklasa Dal.odpovědnost Kubátová, Jaroslava, 1964- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Stoklasa, Jan, 1984- (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra romanistiky. Francouzská sekce (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova interkulturní trénink * interkulturní komunikace * kulturní odlišnosti * kulturní dimenze * Bite-Sized Learning * cross-cultural training * intercultural training * intercultural communication * cultural differencies * cultural dimensions * Bite-Sized Learning Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses MDT (043)378.22 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Bc. Studijní program Bakalářský Studijní program Filologie Studijní obor Francouzština se zaměřením na aplikovanou ekonomii kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00223749-556336241.pdf 30 856.1 KB 26.04.2018 Posudek Typ posudku 00223749-ved-909423298.pdf Posudek vedoucího 00223749-opon-740002107.pdf Posudek oponenta
Tato práce se zabývá problematikou interkulturního vzdělávání formou interkulturních tréninků. Práce nejprve představuje obecné pojetí národní kultury a její dimenzionální rozlišení. Dále definuje interkulturní komunikaci a představuje interkulturní tréninky z teoretického hlediska. Praktická část obsahuje vlastní výzkum zaměřený na zjištění přínosu interkulturního tréninku ve vybrané společnosti a navrhuje jeho možné zefektivnění a inovaci.This thesis is focused on intercultural education by cross-cultural trainings. Firstly, the thesis introduces the general meaning of national culture and its dimensions. Then it is theoretically defined an intercultural communication and cross-cultural trainings. The own reasearch detects if the main training benefits have been achieved in one chosen company. In the end, it suggest the possible innovation how to make a training program more effective.
Počet záznamů: 1