Počet záznamů: 1  

Firemní kultura v nadnárodní společnosti s akcentem na adaptaci

  1. Údaje o názvuFiremní kultura v nadnárodní společnosti s akcentem na adaptaci [rukopis] / Jana Váňová
    Další variantní názvyFiremní kultura v nadnárodní společnosti s akcentem na adaptaci
    Osobní jméno Váňová, Jana (autor diplomové práce nebo disertace)
    Překl.názCorporate culture in multinational company with accent on the adaptation
    Vyd.údaje2016
    Fyz.popis57s. (96 732 znaků). : tab.
    PoznámkaVed. práce Dušan Šimek
    Oponent Barbora Korčáková
    Dal.odpovědnost Šimek, Dušan, 1950- (vedoucí diplomové práce nebo disertace)
    Korčáková, Barbora (oponent)
    Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti)
    Klíč.slova organizační kultura * národní kultura * české a ruské kulturní dimenze * typologie organizační kultury * národní stereotypy * adaptace * organization culture * national culture * Czech and Russian cultural dimensions * organization culture typology * national stereotypes * adaptation
    Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses
    MDT (043)378.22
    Země vyd.Česko
    Jazyk dok.čeština
    Druh dok.PUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitulBc.
    Studijní programBakalářský
    Studijní programPedagogika
    Studijní oborAndragogika v profilaci na personální management
    kniha

    kniha

    Kvalifikační práceStaženoVelikostdatum zpřístupnění
    00192330-287699051.docx11378.2 KB24.03.2016
    PosudekTyp posudku
    00192330-ved-222552520.docxPosudek vedoucího
    00192330-opon-887752884.docPosudek oponenta
    Průběh obhajobydatum zadánídatum odevzdánídatum obhajobypřidělená hodnocenítyp hodnocení
    00192330-prubeh-931772331.docx30.04.201424.03.201620.05.20162Hodnocení známkou

    Podniky a společnosti již dávno překročily hranice národních států a interakce spolupracovníků různých národností je tak zcela běžná. Tato bakalářská práce si klade za cíl zanalyzovat firemní kulturu s ohledem na vlivy odlišností a specifik kultury národní na základě jejich vztahu, dimenzí Geerta Hofstedeho a dalších typologií. Vše je prezentováno na příkladu české společnosti XY a její ruské pobočky komparací jejich kulturních specifik. Zvláštní důraz je kladen na přenos firemních hodnot do dceřiné společnosti a adaptace zahraničních zaměstnanců na firemní kulturu. Cílem je především zefektivnění tohoto procesu a na závěr navržení doporučení, jak tuto efektivitu dále zvyšovat.Firms and companies have already gone beyond the borders of national states and therefore the interaction between co-workers of different nationalities is very common. The goal of this bachelor thesis is to analyze company culture with respect to specifics and differences of national cultures based on their mutual relation, Geert Hofstede´s dimensions and further typologies. This is presented through the comparison of the cultural specifics on the example of Czech company XY and its Russian branch. A specific stress is put on the transfer of company values to the affiliated company and adaptation of the foreign employees to this company culture. The goal is to make the whole process more effective and at the end to suggest a recommendation leading towards further increase of this efficiency.

Počet záznamů: 1  

  Tyto stránky využívají soubory cookies, které usnadňují jejich prohlížení. Další informace o tom jak používáme cookies.