Tato diplomová práce se zabývá konkurenčním jednáním zaměstnance, jednak za trvání pracovního poměru a zejména po jeho skončení. Hlavním cílem této práce je kritické zhodnocení současné právní úpravy a navržení případných změn. Pro přehlednost jsem stručně uvedla důležité okamžiky historického vývoje české právní úpravy konkurenčního jednání. Jelikož mnoho autorů srovnávalo konkurenční jednání zaměstnance v různých evropských státech, vybrala jsem si jako možnou inspiraci právní systém Spojených států amerických. Vzhledem ke skutečnosti odlišného právního prostředí obou právních úprav nebylo účelem této diplomové práce převzít konkrétní právní úpravu určitého státu USA, ale najít možné podněty pro vylepšení české právní úpravy. Tato práce nemá za úkol podat vyčerpávající výklad o konkurenčním jednání zaměstnance, naopak se snaží poukázat na problémové aspekty a zamyslet se nad jejich možným řešením. Světová ekonomika se stává globálnější a liberalizovanější, což se odráží i v pracovněprávních vztazích. Větší flexibilita by měla být základním požadavkem moderní právní úpravy.This thesis deals with the competitive conduct of employees. Both for the duration of employment, and especially after the termination of employment. The main objective of this work is a critical evaluation of current legislation and proposing some changes. For clarity, I briefly introduced the important moments of the historical development of Czech legislation about employees competitive conduct. As many authors have compared the competitive conduct of an employee in various European countries I chose as a possible inspiration legal system of the United States of America. Due to the fact a different legal environment of both legislation was not the purpose of this thesis to assume a specific legal regulation of any U.S. State but I wanted to find suggestions for improvements of Czech legislation. This work does not provide an exhaustive explanation of the competitive conduct of an employee while trying to point out the problematic aspects and to propose possible solution. The world economy is becoming more global and liberalized which is also reflected in labor relations. Greater flexibility should be a basic requirement of any modern legislation.