Počet záznamů: 1
Konkurenční jednání zaměstnance
Údaje o názvu Konkurenční jednání zaměstnance [rukopis] / Petra Spurná Další variantní názvy Konkurenční jednání zaměstnance Osobní jméno Spurná, Petra (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Competitive conduct of an emloyee Vyd.údaje 2014 Poznámka Ved. práce Eva Šimečková Oponent Patrik Matyášek Dal.odpovědnost Šimečková, Eva, 1965- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Matyášek, Patrik (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra občanského práva a pracovního práva (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova Konkurence * konkurenční jednání * zaměstnanec * zaměstnavatel * USA * pracovní právo * pracovněprávní vztah * konkurenční doložka * trvání pracovní poměru * povinnosti zaměstnance * povinnosti zaměstnavatele * nový občanský zákoník * Competition * competitive negotiation * employee * employer * USA * labor law * employment relations * competition clause * employment relationship * duties of the employee * the employer's obligation * the new Civil Code Forma, žánr diplomové práce master's theses MDT (043)378.2 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Mgr. Studijní program Magisterský Studijní program Právo a právní věda Studijní obor Právo kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00183215-716113002.doc 32 573.4 KB 26.03.2014 Posudek Typ posudku 00183215-ved-701624989.docx Posudek vedoucího 00183215-opon-189081616.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00183215-prubeh-693798146.tif 31.03.2013 26.03.2014 12.06.2014 1 Hodnocení známkou
Tato diplomová práce se zabývá konkurenčním jednáním zaměstnance, jednak za trvání pracovního poměru a zejména po jeho skončení. Hlavním cílem této práce je kritické zhodnocení současné právní úpravy a navržení případných změn. Pro přehlednost jsem stručně uvedla důležité okamžiky historického vývoje české právní úpravy konkurenčního jednání. Jelikož mnoho autorů srovnávalo konkurenční jednání zaměstnance v různých evropských státech, vybrala jsem si jako možnou inspiraci právní systém Spojených států amerických. Vzhledem ke skutečnosti odlišného právního prostředí obou právních úprav nebylo účelem této diplomové práce převzít konkrétní právní úpravu určitého státu USA, ale najít možné podněty pro vylepšení české právní úpravy. Tato práce nemá za úkol podat vyčerpávající výklad o konkurenčním jednání zaměstnance, naopak se snaží poukázat na problémové aspekty a zamyslet se nad jejich možným řešením. Světová ekonomika se stává globálnější a liberalizovanější, což se odráží i v pracovněprávních vztazích. Větší flexibilita by měla být základním požadavkem moderní právní úpravy.This thesis deals with the competitive conduct of employees. Both for the duration of employment, and especially after the termination of employment. The main objective of this work is a critical evaluation of current legislation and proposing some changes. For clarity, I briefly introduced the important moments of the historical development of Czech legislation about employees competitive conduct. As many authors have compared the competitive conduct of an employee in various European countries I chose as a possible inspiration legal system of the United States of America. Due to the fact a different legal environment of both legislation was not the purpose of this thesis to assume a specific legal regulation of any U.S. State but I wanted to find suggestions for improvements of Czech legislation. This work does not provide an exhaustive explanation of the competitive conduct of an employee while trying to point out the problematic aspects and to propose possible solution. The world economy is becoming more global and liberalized which is also reflected in labor relations. Greater flexibility should be a basic requirement of any modern legislation.
Počet záznamů: 1