Počet záznamů: 1  

Hodnocení zaměstnanců ve firmě XY

  1. Údaje o názvuHodnocení zaměstnanců ve firmě XY [rukopis] / Leona Poldová
    Další variantní názvyHodnocení zaměstnanců ve firmě XY
    Osobní jméno Poldová, Leona (autor diplomové práce nebo disertace)
    Překl.názThe Evaluation of Employees in the Company XY
    Vyd.údaje2013
    Fyz.popis68 s. (105 244 znaků)
    PoznámkaOponent Veronika Gigalová
    Ved. práce Jitka Hanáčková
    Dal.odpovědnost Gigalová, Veronika (oponent)
    Hanáčková, Jitka (vedoucí diplomové práce nebo disertace)
    Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti)
    Klíč.slova hodnocení zaměstnanců * systém hodnocení * kritéria hodnocení * metody hodnocení * kompetenční model * evaluation of employees * evaluation system * evaluation criteria * evaluation methods * competency model
    Forma, žánr diplomové práce master's theses
    MDT (043)378.2
    Země vyd.Česko
    Jazyk dok.čeština
    Druh dok.PUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitulMgr.
    Studijní programNavazující
    Studijní programSociologie
    Studijní oborSociologie - Andragogika
    kniha

    kniha

    Kvalifikační práceStaženoVelikostdatum zpřístupnění
    00176633-160599869.pdf61.2 MB25.03.2013
    PosudekTyp posudku
    00176633-ved-294251707.docPosudek vedoucího
    00176633-opon-395389504.docxPosudek oponenta
    Průběh obhajobydatum zadánídatum odevzdánídatum obhajobypřidělená hodnocenítyp hodnocení
    00176633-prubeh-804185643.docx21.03.201225.03.201312.06.20131Hodnocení známkou

    Cílem této práce je deskripce systému hodnocení ve firmě XY, určení nedostatků v systému hodnocení a návrh na jeho zlepšení. V terminologické části je zmíněna návaznost na další personální činnosti a vymezeny základní pojmy, které s hodnocením zaměstnanců souvisí. V další části je popsán současný hodnotící systém ve firmě XY. Vyústěním práce je určení nedostatků v tomto hodnotícím procesu a návrh na jeho změny.The aim of this thesis is to describe the evaluation system of company XY, identify gaps in the system of evaluation and the proposal for its improvement. In the terminological part is mentioned in relation to other personal activities and basic terms which relates to the staff evaluation . The next part describes the current evaluation system in company XY. The outcome of this work is to identify deficiencies in the evaluation process and a proposal for its changes.

Počet záznamů: 1