Počet záznamů: 1  

Sociální klima organizace

  1. Údaje o názvuSociální klima organizace [rukopis] / Dagmar Vahalová
    Další variantní názvySociální klima organizace
    Osobní jméno Vahalová, Dagmar (autor diplomové práce nebo disertace)
    Překl.názSocial climate of the organization
    Vyd.údaje2012
    Fyz.popis83 s., 5 s. obr. příloh : schémata
    PoznámkaVed. práce Helena Kubátová
    Oponent Markéta Šupplerová
    Dal.odpovědnost Kubátová, Helena, 1964- (vedoucí diplomové práce nebo disertace)
    Šupplerová, Markéta (oponent)
    Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti)
    Klíč.slova firemní kultura * interpersonální vztahy * měření klimatu * měření stylu vedení * sociální klima * styly vedení * vedení * corporate culture * interpersonal relationships * measuring social climate * measurement of leadership style * social climate * leadership * leadership styles
    Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses
    MDT (043)378.22
    Země vyd.Česko
    Jazyk dok.čeština
    Druh dok.PUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitulBc.
    Studijní programBakalářský
    Studijní programPedagogika
    Studijní oborAndragogika v profilaci na personální management
    kniha

    kniha

    Kvalifikační práceStaženoVelikostdatum zpřístupnění
    00166041-697339183.pdf9335.6 MB29.06.2012
    PosudekTyp posudku
    00166041-ved-244652171.docxPosudek vedoucího
    00166041-opon-298074007.docPosudek oponenta
    Průběh obhajobydatum zadánídatum odevzdánídatum obhajobypřidělená hodnocenítyp hodnocení
    00166041-prubeh-888931025.pdf24.01.201129.06.201231.08.20122Hodnocení známkou

    Tato bakalářská diplomová práce se zabývá problematikou sociálního klimatu v organizaci a zkoumáním vlivu stylu vedení a jiných faktorů na klima v organizaci. Cílem této práce je provést analýzu sociální klimatu v konkrétní organizaci a zjistit, zda při změně stylu vedení dojde také ke změně klimatu. Teoretická část vychází z charakteristiky základních pojmů vztahujících se k sociálnímu klimatu a jeho měření, vedení a stylům vedení. Empirická část obsahuje analýzu dat z dotazníkového šetření uskutečněného v organizaci a interpretaci výsledků šetření.This bachelor thesis deals with the social climate in the organization and examining the impact of leadership style and other factors on the climate in the organization. The aim of this work is to analyze the social climate in a particular organization and determine whether a change of leadership style will change the climate. The theoretical part is based on the characteristics of basic concepts related to social climate and its measurement, leadership and leadership styles. The empirical part contains an analysis of data from a research conducted in the organization and explain the findings.

Počet záznamů: 1  

  Tyto stránky využívají soubory cookies, které usnadňují jejich prohlížení. Další informace o tom jak používáme cookies.