Number of the records: 1
Hodnocení pracovníků v soukromé formě
Title statement Hodnocení pracovníků v soukromé formě [rukopis] / Pavel Kleibl Additional Variant Titles Hodnocení pracovníků v soukromé formě Personal name Kleibl, Pavel (dissertant) Translated title Guest workers in a private company Issue data 2011 Phys.des. 41 s. + 4 s. příl. : schémata Note Ved. práce Veronika Chmelařová Another responsib. Gigalová, Veronika 1969- (opponent) Chmelařová, Veronika (thesis advisor) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords Pracovní výkon * hodnocení pracovního výkonu * metody hodnocení pracovního výkonu * Job performance * performance appraisal * method of performance appraisal Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses UDC (043)378.22 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Bc. Degree program Bakalářský Degree program Pedagogika Degreee discipline Andragogika v profilaci na personální management book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 128971-320986777.docx 20 119.5 KB 25.03.2011 Posudek Typ posudku 128971-ved-128051012.doc Posudek vedoucího 128971-opon-297655750.doc Posudek oponenta
Bakalářská práce se zaměřuje na analýzu a následnou optimalizaci systému hodnocení pracovníků ve společnosti Vápenka Vitošov s.r.o. s cílem dosáhnout účelného využití tohoto procesu v návazných personálních činnostech. Teoretické část popisuje problematiku realizace a významu hodnocení pracovního výkonu z hlediska toho, jak je tento proces vnímán odbornou literaturou zabývající se otázkami personálních činností v podnicích, mezi které patří i hodnocení pracovního výkonu. V praktické části je provedeno srovnání stávající realizace hodnocení ve společnosti s odbornými názory a doporučeními týkajících se právě účelnosti a následné využitelnosti tohoto procesu, na jejichž základě jsou pak navrhovány změny v rámci uvažované optimalizace.Dissertation titled focuses on an analysis of private company employees and the options that can be considered by the Human Resources Department to improve procedures. The theoretical part of this dissertation describes issues relating to the implementation and importance of appraisals and how this can be used by Human Resources when considering existing protocols. The practical section of this compares dissertation the current system of appraisals use be Vápenka Vitošov with professional opinions and recommendations, with view towards improving procedures.
Number of the records: 1