Number of the records: 1
Dlouhodobý vliv pracovního prostředí na pracovní výkon a změny emotivity zaměstnanců
Title statement Dlouhodobý vliv pracovního prostředí na pracovní výkon a změny emotivity zaměstnanců [rukopis] / Radoslava Růžičková Additional Variant Titles Dlouhodobý vliv pracovního prostředí na pracovní výkon a změny emotivity zaměstnanců Personal name Růžičková, Radoslava (dissertant) Translated title Long-term influence of the working environment on employees work performance and emotivity Issue data 2011 Phys.des. 100 s. : grafy, tab. + 1 disketa Note Ved. práce Radko Obereignerů Another responsib. Obereignerů, Radko, 1978- (thesis advisor) Cakirpaloglu, Simona, 1979- (opponent) Another responsib. Univerzita Palackého. Filozofická fakulta. Katedra psychologie (degree grantor) Keywords Zaměstnanec * Výkonnost * Pracovní prostředí * Vybrané složky osobnosti * Životní spokojenost * Deprese * Employee * Productivity * Work environment * Certain personality traits * Life satisfaction * Depression Form, Genre diplomové práce master's theses UDC (043)378.2 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Mgr. Degree program Navazující Degree program Psychologie Degreee discipline Psychologie book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 121925-258571171.doc 30 2.7 MB 30.03.2011 Posudek Typ posudku 121925-opon-514321779.doc Posudek oponenta
Magisterská diplomová práce sleduje problematiku pracovního prostředí, pracovního výkonu a emotivity zaměstnanců. Hledá souvislosti mezi pracovním prostředím a pracovním výkonem zaměstnanců a emočním laděním na konkrétním pracovišti a to i z hlediska ročního odstupu. Dílčím výstupem práce je analýza a popis možných determinant ovlivňujících pracovní výkon (na straně pracovního prostředí) a stanovení míry jejich vlivu. Analyzuje a popisuje, zda a do jaké míry ovlivňují vybrané složky osobnosti pracovní výkon v daném typu pracovního prostředí.This thesis is addressing the issues of work environment and employees' productivity and their emotivity. It is searching for correlations between work environment, employees' productivity and emotions at a specific location in one year interval. This work provides an analysis and a description of possible factors influencing employees' productivity and emotions (in the work environment), and establishes their relative measure of influence. It also analyzes and describes whether and to what extent do certain personality traits influence productivity, in aforementioned work environment.
Number of the records: 1