Number of the records: 1
Motivácia zamestnancov v súvislosti s ich odmeňovaním a hodnotením
Title statement Motivácia zamestnancov v súvislosti s ich odmeňovaním a hodnotením [rukopis] / Oľga Kristová Additional Variant Titles Motivácia zamestnancov v súvislosti s ich odmeňovaním a hodnotením Personal name Kristová, Oľga (dissertant) Translated title Motivation and Its Connection with Appreciation and Payment of Workers Issue data 2010 Note Ved. práce Gabriel Zala Another responsib. Zala, Gabriel (thesis advisor) Preinerová, Anna (opponent) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords motivácia * teória * odmeňovanie * benefity * hodnotenie * zamestnanec * motivation * theory * remuneration * benefits * appreciation * employee Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses UDC (043)378.22 Country Česko Language slovenština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Bc. Degree program Bakalářský Degree program Pedagogika Degreee discipline Andragogika v profilaci na personální management book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 106945-831181862.doc 10 884.2 KB 31.03.2010 Posudek Typ posudku 106945-ved-401336685.doc Posudek vedoucího 106945-opon-855674390.doc Posudek oponenta
Cieľom bakalárskej práce je analýza motivačných aspektov systému odmeňovania a hodnotenia v softvérovej spoločnosti ICN Slovensko s.r.o. Problémom, ktorým sa budem zaoberať, je pracovná motivácia, spravodlivý systém hodnotenia a jeho prepojenie so systémom odmeňovania. Teoretická časť obsahuje rôzne prístupy k motivácii. ako aj jej vplyvu na výkon zamestnanca. V praktickej časti uvádzam fungovanie systému odmeňovania a hodnotenia v podniku ICN Slovensko s.r.o. a analyzujem ich z pohľadu spokojnosti a motivácie zamestnancovThe object of my bachelor work is the analysis of motivation aspects of remuneration and ranking system in software company ICN Slovakia Ltd. The problem, which I deal with is work motivation, correct classification system and its interconnection with remuneration system. Theoretical part includes various accesses towards motivation and its influence on enforcement of employee. In practical part I indicate the function of remuneration and classification system in company ICN Slovakia Ltd. and I analyze them from satisfaction and motivation view of its employee
Number of the records: 1