Cieľom bakalárskej práce je zistiť, ktoré z poskytovaných benefitov zamestnanci firmy FORNETTI SLOVAKIA, s.r.o. preferujú a či poskytovaný objem a štruktúra týchto benefitov prispieva k ich spokojnosti. Práca vymedzuje pojem benefity a ciele, ktoré zamestnávatelia ich poskytovaním sledujú. Osobitne je riešená problematika pracovnej spokojnosti a jej vplyvu na pracovné správanie. Pre realizáciu cieľa práce bola použitá metóda zberu údajov prostredníctvom dotazníka. Výskum dospel k záveru, že pre zamestnancov v robotníckych profesiách sú najdôležitejšie finančné benefity, kým pracovníci v riadiacich pozíciách najviac preferujú vzdelávacie akcie a školenia. Výsledky dotazníkového šetrenia pomôžu pri nastavení optimálneho balíka benefitov vo firme.The goal of this thesis was to discover which of the provided benefits are preferred by the employees of the firm FORNETTI SLOVAKIA, s.r.o., and whether the volume and structure of the provided benefits contributes to their satisfaction. The thesis explains the notions of benefits and goals which are followed by the employers after their provision. The problem of job satisfaction and its influence on work behaviour is discussed separately. To reach the goal of this thesis the method of gathering data through questionnaires was used. The research came to the following conclusion: for the employees - workers - the financial benefits are the most important, white employees in leading positions prefer educational trainings and seminars. The results of the research help to set an optimal package of benefits in the firm