Number of the records: 1  

Zlepšení pracovního výkonu zaměstnanců ve společnosti Cihelna Polom, spol. s r. o

  1. Title statementZlepšení pracovního výkonu zaměstnanců ve společnosti Cihelna Polom, spol. s r. o [rukopis] / Petra Antlová
    Additional Variant TitlesZlepšení pracovního výkonu zaměstnanců ve společnosti Cihelna Polom spol. s r. o
    Personal name Antlová, Petra (dissertant)
    Translated titleImprovements of labour performance in the company Cihelna Polom spol. s r. o
    Issue data2011
    Phys.des.57 s. (74 919 znaků) : grafy, schémata
    NoteVed. práce Jaroslava Kubátová
    Oponent Pavla Slavíčková
    Another responsib. Kubátová, Jaroslava, 1964- (thesis advisor)
    Slavíčková, Pavla, 1979- (opponent)
    Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra aplikované ekonomie (degree grantor)
    Keywords Pracovní výkon * motivace * motivační faktory * odměňování * zaměstnanecké výhody * hodnocení práce * labour performance * motivation * motivational factors * remuneration * employee benefits * job evaluation
    Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses
    UDC (043)378.22
    CountryČesko
    Languagečeština
    Document kindPUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitleBc.
    Degree programBakalářský
    Degree programHumanitní studia
    Degreee disciplineNěmecká filologie - Aplikovaná ekonomická studia
    book

    book

    Kvalifikační práceDownloadedSizedatum zpřístupnění
    00097046-186814479.pdf451.7 MB27.04.2011
    PosudekTyp posudku
    00097046-ved-462661033.pdfPosudek vedoucího
    00097046-opon-956949816.docPosudek oponenta

    Tato bakalářská práce zahrnuje teoretickou část, která se zabývá problematikou řízení pracovního výkonu, motivací, odměňováním a hodnocením zaměstnanců (tyto tři oblasti ovlivňují nejvíce pracovní výkonnost). Součástí práce je také praktická část. Ta obsahuje popis a zhodnocení současného stavu těchto oblastí v konkrétním podniku, analýzu prostřednictvím případové studie ? dotazníkového šetření, interpretace získaných dat, zjištění případných nedostatků a podání návrhu na zlepšení pracovního výkonu zaměstnanců. Výsledek šetření ukázal mírné nedostatky v oblastech komunikace a v systému zaměstnaneckých výhod. Návrh pro zlepšení pracovního výkonu zaměstnanců spočívá v nalezení vhodných motivačních prostředků. Naplnění tohoto cíle je možné uskutečnit zlepšením úrovně komunikace mezi nadřízenými a podřízenými zaměstnanci a rozšířením systému zaměstnaneckých výhod. Tyto skutečnosti povedou k větší spokojenosti a motivovanosti zaměstnanců a v konečném důsledku k zvětšení celkové výkonnosti podniku.This bachelor thesis consists of a theoretical part which deals with the question of work performance management, motivation, remuneration and evaluation of employees (these three are the most influential upon the work performance). This thesis contains also a practical part. It describes and evaluates contemporary state of the mentioned areas in concrete company. It also contains an analysis carried out by means of a case study ? questionnaires, gained data interpretation, detection of contingent imperfections and improvement proposal. The outcome of the investigation pointed out slight imperfections in communication and employee´s benefits system. The improvement proposal vests in the discovery of suitable motivational means. This objective can be achieved by improvement of the communication between senior and junior employees and employee´s benefits enhancement. This will result in greater satisfaction and motivation of employees and finally increase the total efficiency.

Number of the records: 1  

  This site uses cookies to make them easier to browse. Learn more about how we use cookies.