Cílem této diplomové práce je vymezit základní osobnostní předpoklady pro optimálního kandidáta do firmy SATUM CZECH s.r.o. s ohledem na vysokou míru stability pracovníka ve firmě. Budu si muset definovat termín organizační kultura, definovat budu formování, prvky a úrovně organizační kultury. Zaměřím se také na národní i mezinárodní kulturu firem. Také se zaměřím na typologii organizační kultury. Věnovat se budu vývoji typologie osobnosti a stěžejní pro bude typologie osobnosti MBTI. Je třeba najít optimální předpoklady, jak osobnostní, tak firemní k tomu aby se stabilizovala negativní mobilita pracovníků v této firmě.The aim of this thesis is to define the basic moral assumptions of the optimal candidate for the company SATUM CZECH Ltd. given the high degree of stability in a company worker. I'll have to define the term organizational culture, I will define the shape, elements and levels of organizational culture. I will focus on the national and international business culture. Also focus on the typology of organizational culture. I will pursue the development of personality typology and central to the MBTI personality typology. It is necessary to find the optimal conditions, both personal and business to do to stabilize the negative mobility of workers in the company.