Number of the records: 1
OPTIMÁLNÍ KANDIDÁT PRO STABILIZACI V ORGANIZACI
Title statement OPTIMÁLNÍ KANDIDÁT PRO STABILIZACI V ORGANIZACI [rukopis] / Dominika Zapletalová Additional Variant Titles Optimální kandidát pro stabilizaci v organizaci Personal name Zapletalová, Dominika (dissertant) Translated title OPTIMAL KANDIDATE FOR STABILIZATION IN THE ORGANIZATION Issue data 2010 Phys.des. 66 s. (98 646) : schémata, tab. + 1 CD ROM Note Ved. práce Veronika Gigalová Another responsib. Gigalová, Veronika 1969- (thesis advisor) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords Firma SATUM CZECH s.r.o. * organizační kultura * typologie osobnosti * typologie MBTI * dotazník * Company SATUM CZECH s.r.o. * organizational culture * personality typology * typology MBTI * questionnaire Form, Genre diplomové práce master's theses UDC (043)378.2 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Mgr. Degree program Navazující Degree program Sociologie Degreee discipline Sociologie-Andragogika book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 90409-678228185.pdf 21 1 MB 17.03.2010 Posudek Typ posudku 90409-ved-131907874.doc Posudek vedoucího 90409-opon-861031785.doc Posudek oponenta
Cílem této diplomové práce je vymezit základní osobnostní předpoklady pro optimálního kandidáta do firmy SATUM CZECH s.r.o. s ohledem na vysokou míru stability pracovníka ve firmě. Budu si muset definovat termín organizační kultura, definovat budu formování, prvky a úrovně organizační kultury. Zaměřím se také na národní i mezinárodní kulturu firem. Také se zaměřím na typologii organizační kultury. Věnovat se budu vývoji typologie osobnosti a stěžejní pro bude typologie osobnosti MBTI. Je třeba najít optimální předpoklady, jak osobnostní, tak firemní k tomu aby se stabilizovala negativní mobilita pracovníků v této firmě.The aim of this thesis is to define the basic moral assumptions of the optimal candidate for the company SATUM CZECH Ltd. given the high degree of stability in a company worker. I'll have to define the term organizational culture, I will define the shape, elements and levels of organizational culture. I will focus on the national and international business culture. Also focus on the typology of organizational culture. I will pursue the development of personality typology and central to the MBTI personality typology. It is necessary to find the optimal conditions, both personal and business to do to stabilize the negative mobility of workers in the company.
Number of the records: 1