Number of the records: 1
Hodnocení zaměstnanců ve státní správě
Title statement Hodnocení zaměstnanců ve státní správě [rukopis] / Kateřina Krasická Additional Variant Titles Hodnocení zaměstnanců ve státní správě Personal name Krasická, Kateřina (dissertant) Translated title Appraisal of employees in public administration Issue data 2008 Phys.des. čísl. str. 91/celkem str. 97 : tab. Another responsib. Univerzita Palackého. Filozofická fakulta. Katedra psychologie (degree grantor) Keywords Řízení pracovního výkonu * hodnocení zaměstnanců * hodnotící rozhovor * spokojenost zaměstnanců * Performance management process * appraisal of employees * evaluative interview * worker´s satisfaction Form, Genre diplomové práce master's theses UDC (043)378.2 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Mgr. Degree program Magisterský Degree program Psychologie Degreee discipline Psychologie book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 68060-389058660.doc 0 760.3 KB 31.12.2999
Diplomová práce {\clq}qHodnocení zaměstnanců ve státní správě`` je zaměřena na pracovní hodnocení jakožto moderní nástroj řízení lidských zdrojů a na jeho správnou interpretaci a akceptaci samotnými zaměstnanci organizace. V první části práce jsou shrnuty teoretické přístupy k hodnocení zaměstnanců s využitím nejnovějších poznatků v oblasti řízení pracovního výkonu. Druhá - praktická část práce je zaměřena na prvotní úsilí organizace o zavedení nového, moderního systému řízení a ověření jeho přijetí zaměstnanci společnosti. V závěru práce jsou nastíněny náměty pro vylepšení systému hodnocení s ohledem na získané výsledky.The thesis {\clq}"Appraisal of employees in public administration`` is focused on appraisal of employees as a modern tool of human resources management and on its correct interpretation and acceptance by the employees of the organisation. The first part of the thesis summarizes principles of appraisal of employees by using the latest information in the field of management of working performance. The second - practical part of the thesis is aimed at the first effort of the organization to introduce new and advanced management system and verification of its acceptance by the employees of the organization. The conclusion of the thesis outlines suggestions for improvement of the system of employees´ appraisal with respect to the results obtained.
Number of the records: 1