Number of the records: 1
Kompetence podle pracovní pozice ve funkcionální struktuře organizace
Title statement Kompetence podle pracovní pozice ve funkcionální struktuře organizace [rukopis] / Eva Kubáčková Additional Variant Titles Kompetence podle pracovní pozice ve funkcionální struktuře Personal name Kubáčková, Eva (dissertant) Translated title The competences accordance with occupational position in functional structure of organization Issue data 2008 Phys.des. 53 Note Ved. práce Veronika Gigalová Another responsib. Gigalová, Veronika 1969- (thesis advisor) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords Funkce * funkcionální imperativy * hodnoty * cíle * adaptace * struktura * status-role * proměnné vzorců * funkcionální struktura * komunikace * kompetence * management * plánování * organizování * vedení * kontrolování * rozhodování a hodnocení * Function * functional imperatives * values * aims * adaptation * structure * status-role * variable figures * functional structure * communication * competencies * management * planning * organization * leadership * controlling * decision-making and evaluation Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses UDC (043)378.22 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Bc. Degree program Bakalářský Degree program Sociologie Degreee discipline Sociologie - Andragogika book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 60660-736888893.pdf 0 1.1 MB 31.12.2999
Předkládaná bakalářská práce pojednává o kompetencích pracovníků v závislosti na umístění v hierarchii pozic ve funkcionální struktuře organizace. V první kapitole se zaměřuji na popis Parsonsovy teorie (strukturní funkcionalismus) sloužící jako metodologický nástroj k odvození funkcionální struktury organizace, jakož i prvků a procesů v ní se odehrávajících. Druhá kapitola se cíleně soustřeďuje na problematiku obecných kompetencí. Nejprve nahlížím na kompetence prostřednictvím jejich definice, dělení jejich složek a umístění do pracovního kontextu. V závěru práce je kladen důraz na kompetence manažerů. Na základě manažerských činností je postaven tzv. kompetenční model, který by měl optimalizovat výkon a kvalitu.This bachelor´s thesis deals with worker´s competencies according to their placement in the hierarchy of positions in the functional structure of organisation. The first chapter focuses on description of Parson´s theory (functional structuralism). It is a methodological tool of deriving the functional structure of organisation, its elements and processes taking place. The second chapter is aimed at the problem of general competencies. At first I am looking at their general definition, division of their elements and placement of workers in the job market. At the end I am focusing at managers´competencies. The model of competencies is based on different kinds of managers´ work. The model aims to optimalize managers´ performance and quality.
Number of the records: 1