Práce se zabývá deskripcí koncepcí a vývojových tendencí politiky zaměstannosti v EU a České republice od roku 1993. Analyzuje jednotlivé aspekty politiky zaměstnanosti na obou úrovních a klade důraz na analýzu dopadů na národní politiku ČR po vstupu do EU. Za použití analyticko-empirické metody a deskripce vývoje indikátorů zaměstnanosti hodnotí efektivitu české národní politiky zaměstnanosti po vstupu do EU, efektivitu Lisabonské strategie po její revizi v roce 2005. Zároveň poukazuje na nedostatky a nastiňuje další perspektivy vývoje politiky zaměstnanosti na obou úrovních.The thesis describes employment policy aspects in general, as well as its key concepts and tendencys in European union and Czech republic since the year 1993. Recent stage of Lisbon strategy is analyzed and perspective of its goals is outlined.Actual employment indicators in Czech republic are compared with values before accesion to EU as well with values from other member states. It points out main problem areas of recent employment policy in Czech republic and also enables evaluation of employment programmes established after accesion to the EU.