Magisterská diplomová práce se zabývá náborem pracovníků v organizacích. Cílem práce je popsat, jak vysvětlují respondenti změny vzniklé pandemií Covid-19 v činnostech spojených s náborem pracovníků ve středně velkých a velkých strojírenských organizacích. Práce je rozdělena na část teoretickou a empirickou. V teoretické části jsou představeny činnosti náboru, tedy získávání a výběr zaměstnanců, metody pro získávání a výběr zaměstnanců, dále onemocnění Covid-19. V empirické části se zabývám náborem zaměstnanců ve strojírenských organizacích, které působí v Olomouckém kraji a odpovídám na výzkumnou otázku: Jak vysvětlují respondenti změny vzniklé pandemií Covid-19 v činnostech spojených s náborem pracovníků? K nalezení odpovědi byl jako metoda sběru dat využit polostrukturovaný rozhovor a jako metoda analýzy dat byla zvolena tematická analýza.The master's thesis deals with the recruitment of employees in organizations. The aim of the thesis is to describe how the respondents explain the changes caused by the Covid-19 pandemic in the activities associated with the recruitment of workers in medium-sized and large engineering organizations. The work is divided into a theoretical and an empirical part. In the theoretical part, recruitment activities, i.e. recruitment and selection of employees, methods for recruitment and selection of 5 employees, as well as the Covid-19 disease, are presented. In the empirical part, I deal with the recruitment of employees in engineering organizations that operate in the Olomouc region and answer the research question: How do respondents explain the changes caused by the Covid-19 pandemic in the activities associated with the recruitment of employees? To find the answers, a semi-structured interview was used as a data collection method, and thematic analysis was chosen as the data analysis method.