Number of the records: 1
Klima organizace
Title statement Klima organizace [rukopis] / Klára Berkiová Additional Variant Titles Klima organizace Personal name Berkiová, Klára, (dissertant) Translated title Organisation climate Issue data 2023 Phys.des. 82 s. (127 892 znaků) + - Note Ved. práce Helena Grecmanová Oponent Jelena Petrucijová Another responsib. Grecmanová, Helena, 1959- (thesis advisor) Petrucijová, Jelena, (opponent) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords organizace * klima organizace * management * styly vedení * organizační struktura * mezilidské vztahy * organization * organization climate * management * leadership styles * organizational structure * interpersonal relationships Form, Genre diplomové práce master's theses UDC (043)378.2 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Mgr. Degree program Navazující Degree program Andragogika Degreee discipline Andragogika book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00284925-969343836.pdf 0 1.3 MB 28.03.2023 Posudek Typ posudku 00284925-ved-478896136.docx Posudek vedoucího 00284925-opon-347525356.docx Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00284925-prubeh-232009887.pdf 31.05.2022 28.03.2023 07.06.2023 D Hodnocení známkou
Cílem diplomové práce je charakterizovat klima vybrané organizace a vymezit činitele, které toto klima nejvíce ovlivňují. Teoretická část přibližuje problematiku klimatu organizace a s ní související pojmy, jako například prostředí, atmosféra či organizační kultura. Pozornost je věnována také činitelům ovlivňujícím klima organizace, zejména však managementu a stylům vedení, organizační struktuře a mezilidským vztahům. Poslední kapitola teoretické části se věnuje způsobům a metodám měření organizačního klimatu. Empirická část je založena na dotazníkovém šetření provedeném mezi zaměstnanci a vedoucím vybrané organizace. Údaje získané při výzkumu ukazují, které činitele ovlivňující klima organizace považují zaměstnanci a jejich nadřízený za nejdůležitější a zda je možné toto klima označit jako příznivé.The aim of the diploma thesis is to characterize the climate of the selected organization and to define the factors that most influence this climate. The theoretical part approaches the issue of organizational climate and related concepts, such as environment, atmosphere or organizational culture. Attention is also paid to the factors influencing the climate of the organization, especially management and leadership styles, organizational structure and interpersonal relations. The last chapter of the theoretical part is devoted to ways and methods of measuring the organizational climate. The empirical part is based on a questionnaire survey among employees and the head of the selected organization. The data obtained during the research show which factors affecting the organization's climate are considered the most important by employees and their superiors, and whether it is possible to characterize this climate as favorable.
Number of the records: 1