Number of the records: 1
Výpověď z pracovního poměru z organizačních důvodů
Title statement Výpověď z pracovního poměru z organizačních důvodů [rukopis] / Filip Štursa Additional Variant Titles Výpověď z pracovního poměru z organizačních důvodů Personal name Štursa, Filip, (dissertant) Translated title Notice of termination of employment for organizational reasons Issue data 2019 Phys.des. 48 s. (96 598 znaků) Note Ved. práce Tomáš Tintěra Oponent Petr Podrazil Another responsib. Tintěra, Tomáš, 1984- (thesis advisor) Podrazil, Petr, 1986- (opponent) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra soukromého práva a civilního procesu (degree grantor) Keywords pracovní právo * zaměstnanec * zaměstnavatel * zákoník práce * výpověď * skončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele z organizačních důvodů * nadbytečnost * výpovědní doba * labour law * employer * employee * labour code * dismissal * termination of employment by an emploeyr due to organisational reasons * redundancy * notice period Form, Genre diplomové práce master's theses UDC (043)378.2 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Mgr. Degree program Magisterský Degree program Právo a právní věda Degreee discipline Právo book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00228503-169187408.pdf 20 449.1 KB 25.11.2019 Posudek Typ posudku 00228503-ved-688945282.pdf Posudek vedoucího 00228503-opon-571332566.docx Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00228503-prubeh-794077896.pdf 29.03.2018 25.11.2019 05.02.2020 2 Hodnocení známkou
Tématem této diplomové práce je výpověď z pracovního poměru z organizačních důvodů. První kapitola se zaměřuje na obecné vymezení výpovědi a stanovení náležitostí, které musí obsahovat. Kapitola tak slouží jako teoretický úvod práce. Druhá kapitole je zaměřena na hlavní téma práce. Jsou v ní rozebrány jednotlivé organizační důvody výpovědi, kdy výklad je doplněn i aktuální judikaturou soudů. Poslední kapitola pojednává o povinnostech zaměstnavatele souvisejících s dáním výpovědi, konkrétně se práce zaměřila na odstupné, posudek zaměstnance a potvrzení o zaměstnání.The topic of this thesis is the termination of employment by an emploeyr due to organisational reasons. The first chapter is focused on general definition of the dismissal and determination of requirements that must be included. The chapter thus serves as theoretical introduction. The second chapter focuses on the main topic of the thesis. This chapter describes dismissal due to organisational reasons, where the decription is supplemented by current case law of the courts. Last chapter deals with the employer's obligations related to the termination of the notic, specifically the thesis focused on redundancy payment compensation, employment assasment, statement about employment.
Number of the records: 1