Number of the records: 1
Evaluace vzdělávání pracovníků společnosti XY
Title statement Evaluace vzdělávání pracovníků společnosti XY [rukopis] / Jana Váňová Additional Variant Titles Evaluace vzdělávání pracovníků společnosti XY Personal name Váňová, Jana (dissertant) Translated title Evaluation of staff training in XY company Issue data 2019 Phys.des. 69 s. (125 751 znaků) : schémata, tab. + CD ROM Note Oponent Helena Kubátová Ved. práce Pavel Veselský Another responsib. Kubátová, Helena, 1964- (opponent) Veselský, Pavel (thesis advisor) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords evaluace firemního vzdělávání * systém evaluace * evaluační modely * evaluation of corporate education * evaluation system * evaluation models Form, Genre diplomové práce master's theses UDC (043)378.2 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Mgr. Degree program Navazující Degree program Pedagogika Degreee discipline Andragogika book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00228867-593256076.docx 35 212.8 KB 27.03.2019 Posudek Typ posudku 00228867-ved-522121676.doc Posudek vedoucího 00228867-opon-825126731.docx Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00228867-prubeh-354349309.docx 03.05.2018 27.03.2019 27.05.2019 2 Hodnocení známkou
Předložená práce se zaměřuje na problematiku evaluace firemního vzdělávání. Evaluaci je možné charakterizovat jako proces hodnocení kvality, úrovně určité organizace nebo aktivity. V rámci realizace firemního vzdělávání má zcela zásadní roli, protože umožňuje zjistit, zda jsou realizované vzdělávací aktivity efektivní či nikoliv. Cílem práce je navrhnout systém evaluace pro vzdělávací modul zaměřený na obchodní zástupce pro vybranou společnost. Za tímto účelem bylo nutné popsat a analyzovat stávající způsob evaluace. Následně byla zvolena kritéria výběru vhodného evaluačního modelu. Při výběru byly sledovány zejména cíle evaluace a charakter evaluačních otázek. Na základě studia jednotlivých evaluačních modelů byl zvolen CIRO model, který byl následně upraven pro potřeby organizace. Součástí práce je také popis implementace nově navrženého evaluačního modelu a zhodnocení jeho přínosů a rizik.The thesis focuses on the issue of evaluation of corporate education. Evaluation can be characterized as a process of quality assessment, the level of a particular organization or activity. It has a crucial role to play in the implementation of corporate education, as it makes it possible to determine whether the education activities implemented are effective or not. The aim of the thesis is to propose an evaluation system for an education a module focused on sales representatives for a selected company. To this end, it was necessary to describe and analyze the existing evaluation method. Subsequently, the criteria for selecting the appropriate evaluation model were chosen. In particular, the objectives of the evaluation and the nature of the evaluation questions were monitored. Based on the study of individual evaluation models, the CIRO model was chosen which was subsequently adapter to the Leeds of the organization. The thesis also describes the implementation of the newly designed evaluation model and evaluates its benefits and risks.
Number of the records: 1