Number of the records: 1
Organizační klima a vzdělávací potřeby v organizaci XY
Title statement Organizační klima a vzdělávací potřeby v organizaci XY [rukopis] / Pavel Šůstek Additional Variant Titles Organizační klima v organizaci XY Personal name Šůstek, Pavel (dissertant) Translated title Organization climate in organization XY Issue data 2019 Phys.des. 97 + dotazník Note Oponent Helena Grecmanová Ved. práce Miroslav Dopita Another responsib. Grecmanová, Helena, 1959- (opponent) Dopita, Miroslav, 1972- (thesis advisor) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords organizace * organizační klima * GDPR * vzdělávání * organization * organizational climate * GDPR * training Form, Genre diplomové práce master's theses UDC (043)378.2 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Mgr. Degree program Navazující Degree program Pedagogika Degreee discipline Andragogika book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00228670-162638433.docx 48 113.4 KB 27.03.2019 Posudek Typ posudku 00228670-ved-941608789.doc Posudek vedoucího 00228670-opon-122289329.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00228670-prubeh-208052561.docx 24.04.2018 27.03.2019 23.05.2019 2 Hodnocení známkou
Cílem práce je vytvořit výzkumný nástroj pro identifikaci vzdělávacích potřeb v pobočce organizace působící v oblasti pojišťovnictví, v závislosti na změně legislativy zasahující do fyzické a sociální oblasti organizačního klimatu. V teoretické části práce se pojednává o organizaci, GDPR, vzdělávání v organizaci a o organizačním klimatu. Výzkumná část obsahuje případovou studii, zabývající se analýzou interních norem organizace. Výstupem případové studie je dotazník, který dokáže identifikovat vzdělávací potřeby v organizaci.The aim of the thesis is to create development tool, which can identify learning needs in a local branch of organization, operating in an insurance area. Learning needs depends on legislation change, which influencing physical and social area of organizational climate. The theoretical part speaks about organization, GDPR, learning in organization and about organizational climate. Research contains case study, which analyses internal norms of organization. Output of the case study is a survey, that can identify learning needs in an organization.
Number of the records: 1