Number of the records: 1
Analýza adaptačního procesu ze tří perspektiv ve vybrané multikulturní organizaci
Title statement Analýza adaptačního procesu ze tří perspektiv ve vybrané multikulturní organizaci [rukopis] / Lucie Janštová Additional Variant Titles Adaptační proces ze tří perspektiv ve vybrané multikulturní organizaci Personal name Janštová, Lucie, (dissertant) Translated title The adaptation process in multicultural organisation from three different perspecitves Issue data 2019 Phys.des. 93 s. (167 686 znaků) : tab. Note Ved. práce Jaroslav Šotola Oponent Petr Hlávka Another responsib. Šotola, Jaroslav (thesis advisor) Hlávka, Petr, 1990- (opponent) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords Adaptační proces * multikulturní organizace * interkulturní komunikace * Adaptation process * multicultural organization * intercultural communication Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses UDC (043)378.22 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Bc. Degree program Bakalářský Degree program Pedagogika Degreee discipline Andragogika v profilaci na personální management book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00228708-208804362.docx 12 193.2 KB 27.03.2019 Posudek Typ posudku 00228708-ved-400614407.docx Posudek vedoucího 00228708-opon-123968106.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00228708-prubeh-836894865.docx 25.04.2018 27.03.2019 21.05.2019 1 Hodnocení známkou
Práce se věnuje adaptačnímu procesu ve vybrané multikulturní firmě. V teoretické části se zaobírá definicí, časovému vymezení, cílům, programu, úskalím a dalším důležitým faktorům adaptace zaměstnance. Rovněž se věnuje teorii multikulturní organizace a interkulturní komunikace. Detailněji rozebírá teorii A. Kiesera, která je teoretickým podkladem pro výzkum. Na teorii navazuje praktická část, jejímž hlavním obsahem je provedený kvalitativní výzkum pomocí metody polostrukturovaných rozhovorů se zaměstnanci a vedoucími týmů. Cílem výzkumu je provést analýzu adaptačního procesu, ověření jeho funkčnosti, nalezení možných slabin a návrh případných doporučení. Výsledky hodnotí vliv multikulturního prostředí na adaptaci zaměstnanců a představuje zároveň pomyslou nástavbu procesu adaptace ohraničující celou organizaci. Výsledky přináší detaily jednotlivých částí adaptačního procesu z obou zkoumaných stran a odkrývají několik problematických témat, která jsou navržena ke změnám.This thesis is focusing on adaptation process in multicultural organization. Main content of theoretical part is definition, time frame, goals, programmes, issues and another important aspects related to employee adaptation. This part is complemented by theory of multicultural environment, intercultural communication and adaptation phases based on A. Kieser theory. His chronological order is taken under consideration in research part. After theoretical part, research part follows. Quality research was done based on interviews with all participants (employees and teamleaders). Main aim of this research is to analyse adaptation process, verify its functionality, find possible weakness parts and recommend solutions. Results discover influence of multicultural environment which also represents additional scope of adaptation process in the company. Adaptation process is described in details from both sides, results bring several topics for discussion and also offer possible improvements.
Number of the records: 1