Cílem práce je analýza jednotlivých kroků metody Executive Search v organizaci Headcource. Teoretická část obsahuje analýzu klíčových bodů, bez kterých by nebylo možné nábor pomocí metody Executive Search provádět. Empirická část se věnuje kvalitativnímu výzkumu. V rámci výzkumu je popsána metodologie a jednotlivé kroky, které vedly k naplnění výzkumné otázky, která zněla: Jakým způsobem organizace Headcourse provádí nábor za pomoci metody Executive Search. Na konci práce najdeme interpretovaná data, která jsou srovnána s daty, které vyplývají z teorie. Na závěr práce jsou situovány ukázky dokumentace, která byla při vytváření výzkumu k dispozici.The aim of the thesis is to analyze the individual steps of the Executive Search in Headcource. The theoretical part contains an analysis of key points without which recruitment can not be performed using the Executive Search method. The empirical part deals with qualitative research. The research describes the methodology and the individual steps that led to the fulfillment of the research question: How does Headcourse perform recruitment using the Executive Search method. At the end of the thesis, we find interpretated data that is compared to the data resulting from the theory. At the end of the thesis are placed samples of the documentation, which was available during the creation of the research.