Tato diplomová práce se zabývá problematikou náhrady škody a nemajetkové újmy způsobené pracovním úrazem v intencích § 269 a násl. ZPr. Skládá se ze sedmi kapitol, kdy první z nich je věnována obecnému teoretickému vymezení pojmu odpovědnost. Za pomoci důvodové zprávy a komentářové literatury jsou stanovena nejprve základní východiska odpovědnosti v právu soukromém a v jejich kontextu je poukázáno na charakteristické rysy odpovědnosti pracovněprávní. Navazuje na ni kapitola druhá, která pojednává již konkrétně o náhradě škody a jejím zařazení v systému pracovního práva. Třetí kapitola zpracovává vývoj právní úpravy povinnosti zaměstnavatele k náhradě škody a nemajetkové újmy způsobené pracovním úrazem v předešlých letech. Čtvrtá kapitola se zabývá jednotlivými předpoklady vzniku povinnosti zaměstnavatele k náhradě škody a nemajetkové újmy způsobené pracovním úrazem. Cílem páté kapitoly je alespoň okrajově poukázat na nejdůležitější povinnosti, které zaměstnavateli zákon v souvislosti s pracovním úrazem ukládá. Obsahem kapitoly šesté je problematika liberace a v rámci kapitoly poslední jsou rozebrány jednotlivé druhy náhrad, které mohou být poškozenému zaměstnanci z titulu pracovního úrazu přiznány a oblast povinného pojištění zaměstnavatele pro případ pracovního úrazu zaměstnance.This thesis deals with compensation of damage and non-material damage caused by an accident at work in terms of § 269 et seq. ZPr. It consists of seven chapters, the first of which is devoted to general theoretical definition of the concept of responsibility. With the help of explanatory reports and commentary literature are first determined the basic assumptions of liability in private law and in their context, reference is made to the characteristics of the labor responsibilities. This leads to the second chapter, which deals have already concretely damages and its inclusion in the system of labor law. The third chapter handles the development of legislation, an employer's obligation to pay compensation and non-material damage caused by an accident at work in previous years. The fourth chapter deals with the various requirements of the employer's obligation to pay compensation of damage and non-material damage caused by an accident at work. The aim of the fifth chapter is at least marginally highlight the most important obligations that employers law in connection with an accident at work saves. The content of the sixth chapter is the issue of liberation and in the chapter last are focused on different kinds of compensation that may be injured employees arising from an accident at work awarded and the area of compulsory insurance of employer to employee accidents at work.