Number of the records: 1
Outplacement
Title statement Outplacement [rukopis] / Lucie Karabinošová Additional Variant Titles Outplacement Personal name Karabinošová, Lucie (dissertant) Translated title Outplacement Issue data 2016 Phys.des. 63 s. (78 662 znaků) : il., plány, schémata, tab. + 1 CD Note Oponent Veronika Gigalová Ved. práce Klára Tesaříková Another responsib. Gigalová, Veronika 1969- (opponent) Tesaříková, Klára (thesis advisor) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords kariérní změna * nadbytečnost * nové pracovní uplatnění * podpora * pomoc * propouštění * career change * redundancy * new working use * support * help * dismissals Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses UDC (043)378.22 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Bc. Degree program Bakalářský Degree program Pedagogika Degreee discipline Andragogika v profilaci na personální management book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00209335-980115131.pdf 17 1.9 MB 30.11.2016 Posudek Typ posudku 00209335-ved-319638598.doc Posudek vedoucího 00209335-opon-793092112.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00209335-prubeh-280786943.docx 01.05.2015 30.11.2016 11.01.2017 1 Hodnocení známkou
Změna je symbolem současnosti a budoucnosti. Pomoc a podporu zaměstnancům i zaměstnavatelům při realizaci změn spojených s propouštěním poskytuje outplacement jako cílená, systematická a profesionální služba, která minimalizuje negativní dopady propouštění na všechny zúčastněné strany, především však na samotné propouštěné zaměstnance. Cílem mé bakalářské práce je systematicky shrnout dosavadní teoretické poznatky o outplacementu a následně popsat jeho průběh v konkrétní organizaci XY a zhodnotit jej na základě komparace s teoretickými východisky, včetně identifikace jeho předností a nedostatků.Change is a symbol of present and future. Help and support to the employees and employers by implementing of changes connected with dismissals is providing outplacement as an targeted, systematic and professional service, which minimalizes negative impacts of dismissals on all stakeholders, but primary on the redundant employees self. The goal of my bachelor thesis is to systematically summarize existing theoretical knowledge about outplacement and then to describe its course in a specific company XY and to evaluate it based on the comparison with theoretical background, including identification of its strengths and weaknesses.
Number of the records: 1