Cílem diplomové práce je analýza konceptu důstojné mzdy jako jedné ze zásad společenské odpovědnosti firem vyrábějících své zboží v rozvojových zemích. První část práce se věnuje specifikům oděvního průmyslu a outsourcingu, detailně je představen také koncept důstojné mzdy. Praktická část se zaměřuje na analýzu chování českých oděvních firem v souvislosti se zajišťováním důstojné mzdy pro zaměstnance dodavatelských závodů v rozvojových zemích. Dále jsou v této části práce analyzovány postoje a motivace dotyčných firem k myšlence zajištění důstojné mzdy.The aim of the thesis is to analyze the living wage concept as one of the corporate social responsibility principles among companies which produce their commodities in developing countries. The first part of the thesis is dedicated to the characteristics and specifics of garment industry and outsourcing, and the living wage concept is presented in detail. The practical part is focused on the analysis of Czech garment companies' behavior in the field of assuring the living wage to the employees who work in supply plants in developing countries. There is also presented the analysis of attitudes and motivations of the companies to assure the living wage for their workers.