Number of the records: 1  

Získávání, výběr a adaptace pracovníků

  1. Title statementZískávání, výběr a adaptace pracovníků [rukopis] / Terezie Haubeltová
    Additional Variant TitlesTechniky organizování
    Personal name Haubeltová, Terezie (dissertant)
    Translated titleRecruitment, selection and process adaptation of employees
    Issue data2015
    Phys.des.59 s. , přílohy - 8 s. : schémata, tab.
    NoteVed. práce Veronika Gigalová
    Oponent Hana Bartoňková
    Another responsib. Gigalová, Veronika 1969- (thesis advisor)
    Bartoňková, Hana, 1975- (opponent)
    Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor)
    Keywords adaptace pracovníků * personální práce * výběr pracovníků * výběrové řízení * získávání pracovníků * adaptation of workers * personnal work * recruitment * selection procedure * employee recruitment
    Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses
    UDC (043)378.22
    CountryČesko
    Languagečeština
    Document kindPUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitleBc.
    Degree programBakalářský
    Degree programHumanitní studia
    Degreee disciplineSociologie - Andragogika
    book

    book

    Kvalifikační práceDownloadedSizedatum zpřístupnění
    00192359-745144733.pdf361 MB30.03.2015
    PosudekTyp posudku
    00192359-ved-388827560.docPosudek vedoucího
    00192359-opon-514156324.pdfPosudek oponenta
    Průběh obhajobydatum zadánídatum odevzdánídatum obhajobypřidělená hodnocenítyp hodnocení
    00192359-prubeh-510286394.docx29.05.201430.03.201511.06.20152Hodnocení známkou

    Tato práce se zabývá navrhnutím optimálního modelu výběrového řízení. V teoretické části je vymezen proces výběrového řízení. Tedy proces získávání, výběr a adaptace zaměstnanců z řad uchazečů o pracovní uplatnění a s nimi spojené personální činnosti. Kromě teoretické části práce obsahuje také praktickou část. V úvodu praktické části je popsána a charakterizována konkrétní organizace XY. Následně se zabývá definováním současných výběrových mechanismů a identifikováním jejich fungování v organizaci XY. Vyústěním práce je srovnání optimálního modelu výběrového řízení a reálného modelu výběrového řízení v organizaci XY. Poté následuje identifikace možných nedostatků ve výběrovém řízení v organizaci XY a navržení jejich zlepšení.This thesis deals with proposals of optimal model of employee recruitment. In the theoretical part the selection process is defined. It means the process of getting, selection and adaptation of employees from the job applicants and personnel activities associated with it. This thesis also involves the practical part. In the introduction of the practical part a specific organization (company) XY is presented. Furthermore current selection mechanisms and their function in (company) XY are defined. The conclusion of the thesis is the comparison of optimal model of employee selection procedure in organization (company) XY. The identification of possible deficiencies in selection procedure and proposal of their improvements are described in the end of the thesis.

Number of the records: 1  

  This site uses cookies to make them easier to browse. Learn more about how we use cookies.