Cílem práce je zkoumat aspekty sociální desirability v průběhu výběrového pohovoru a mimo něj. Ve výzkumu porovnáváme výsledky sebeposuzujícího dotazníku administrovaného při výběrovém pohovoru s nezávislým hodnocením ze strany personalistek. Zároveň data porovnáváme s anonymní skupinou respondentů mimo situaci výběrového řízení. K měření sociální desirability jsme použili metodu The Balanced Inventory of Desirable Responding (BIDR). Dotazník se skládá ze dvou škál Self-deceptive enhancement (SDE) a Impression management (IM). Výzkum probíhal v personální agentuře. Respondenty byli uchazeči o pozice specialistů či manažerů. Byly zjištěny rozdíly v míře IM i SDE mezi zkoumanými skupinami i pohlavími. Zjistili jsme pouze slabý vztah mezi hodnocením personalistek a výsledky BIDR. V příspěvku analyzujeme tato zjištění, porovnáváme je s předchozími výzkumy na toto téma a navrhujeme další možnosti výzkumů.The purpose of the study was to explore the aspects of social desirability during the selection interview and out of it. The research has compared the results of self-rating questionnaire administrated during the selection interview with independent assessment by HR professionals. At the same time we have compared data to an anonymous group of respondents except of the situation of selection process. The method of The Balanced Inventory of Desirable Responding (BIDR) has been used for measuring the social desirability. It has consisted of two scales: Self-deceptive enhancement (SDE) and Impression management (IM). The research was conducted in a personal agency. The respondents were candidates for a position of specialists or managers. We have detected differences in the IM and SDE between examinated groups and sex. We have detected also only a low correlation between HR professional's assessment and the results of the BIDR. This contribution has analysed. In the article we have compared it with previous studies and we have suggested other possibilities of researches.