Number of the records: 1
Vztahy mezi lidmi na pracovišti
Title statement Vztahy mezi lidmi na pracovišti [rukopis] / Luděk Bundil Additional Variant Titles Vztahy mezi lidmi na pracovišti Personal name Bundil, Luděk (dissertant) Translated title Relationships between people in the workplace Issue data 2014 Phys.des. 71 : schémata, tab. Note Ved. práce Marcela Musilová Another responsib. Musilová, Marcela (thesis advisor) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra pedagogiky s celoškolskou působností (degree grantor) Keywords Klima na pracovišti * interpersonální vztahy * vedení s řízení týmů * konflikty a jejich řešení * komunikace * Climate in the workplace * interpersonal relationships * leadership with management teams * conflict and resolution * communication Form, Genre diplomové práce master's theses UDC (043)378.2 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Mgr. Degree program Navazující Degree program Pedagogika Degreee discipline Pedagogika - veřejná správa book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00186846-879458931.pdf 41 804.5 KB 24.04.2014 Posudek Typ posudku 00186846-ved-757832184.doc Posudek vedoucího 00186846-opon-679963620.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00186846-prubeh-371321497.pdf 31.01.2013 24.04.2014 20.05.2014 1 Hodnocení známkou
Cílem práce je obeznámit širší veřejnost s důležitostí a rozvojem správného klimatu na pracovišti a s tím souvisejícími zdravými interpersonálními vztahy. Teoretická rovina práce se zaměřuje na specifika ve vedení a řízení pracovních týmů, motivaci a význam těchto zdravých vztahů, konflikty a jejich řešení, nabízí pohled na řešení těchto konfliktů. Empirická část je průzkumnou sondou do těchto vztahů na konkrétních pracovištích organizace. Je zdrojem údajů pro pochopení interpersonálních vztahů na konkrétním pracovišti.The aim is to familiarize the public with the importance of developing a proper workplace climate and related healthy interpersonal relationships. Theoretical work focuses on the specifics of leadership and managing teams, motivation and the importance of healthy relationships, conflict and resolution, offers a view of resolving these conflicts. The empirical part of the exploration wells in these relationships on the specific site of the organization. It is the source of data for understanding interpersonal relationships at the specific workplace.
Number of the records: 1