Number of the records: 1  

Assessment Centre jako jedna z metod výběru zaměstnanců

  1. Title statementAssessment Centre jako jedna z metod výběru zaměstnanců [rukopis] / Šárka Černohouzová
    Additional Variant TitlesAssessment Centrum
    Personal name Černohouzová, Šárka (dissertant)
    Translated titleAssessment Center as one of many personnel selection methods
    Issue data2015
    Phys.des.120 s. (50 s. 52 243 znaků) : tab. + CD ROM
    NoteOponent Jana Vašťatková
    Ved. práce Vít Dočekal
    Another responsib. Poláchová Vašťatková, Jana, 1978- (opponent)
    Dočekal, Vít, 1983- (thesis advisor)
    Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor)
    Keywords Assessment Centre * výběrové metody zaměstnanců * získávání pracovníků * výběrové řízení * výběr zaměstnanců * Assessment Centre * employee selection methods * employee recruitment * selection * selection of employees
    Form, Genre diplomové práce master's theses
    UDC (043)378.2
    CountryČesko
    Languagečeština
    Document kindPUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitleMgr.
    Degree programNavazující
    Degree programHumanitní studia
    Degreee disciplineSociologie - Andragogika
    book

    book

    Kvalifikační práceDownloadedSizedatum zpřístupnění
    00185574-781368424.pdf841.5 MB30.03.2015
    PosudekTyp posudku
    00185574-ved-373795135.docPosudek vedoucího
    00185574-opon-621166155.docPosudek oponenta
    Průběh obhajobydatum zadánídatum odevzdánídatum obhajobypřidělená hodnocenítyp hodnocení
    00185574-prubeh-989307460.docx10.06.201330.03.201517.06.20151Hodnocení známkou

    Tato diplomová práce se zabývá metodou Assessment Centre jako jednou z mnoha metod výběrového řízení. Cílem práce je stanovení a standardizace metodiky Assessment Centre, která bude sloužit hodnotitelům při posuzování předpokládané úspěšnosti pracovníků ve vybrané činnosti konkrétně pozici Business Manager. K vytvoření nástroje dochází na základě stanovení a upřesnění požadovaných kompetencí a analýzy profese konkrétní firmy. Práce také obsahuje návrh vylepšení stávajícího procesu získávání pracovníků.This thesis deals with the Assessment Centre as one of many personnel selection methods. Aim is to establish and standardized methodology of Assessment Centre. This will be used for the assessors for the observation to determine the expected success of workers in selected activities - namely the position of Business Manager. Development of the methodology is based on identification and specification of the required competencies and profession analysis of a specific company. Thesis also includes suggestion of improvements for existing recruitment process.

Number of the records: 1  

  This site uses cookies to make them easier to browse. Learn more about how we use cookies.