Number of the records: 1
Popis aplikace normy pro výběrové řízení ve státní organizaci
Title statement Popis aplikace normy pro výběrové řízení ve státní organizaci [rukopis] / Ivana Klímová Additional Variant Titles Popis aplikace normy pro výběrové řízení ve státní organizaci Personal name Klímová, Ivana (dissertant) Translated title Description of tenders invited by a public organization Issue data 2013 Phys.des. 73 s. (111 353) : il., grafy, tab. Note Oponent Pavel Kliment Ved. práce Veronika Gigalová Another responsib. Kliment, Pavel (opponent) Gigalová, Veronika 1969- (thesis advisor) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords výběrové řízení * získávání zaměstnanců * úředník * pohovor * selection procedure * recruitment * officer * interview Form, Genre diplomové práce master's theses UDC (043)378.2 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Mgr. Degree program Navazující Degree program Sociologie Degreee discipline Sociologie - Andragogika book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00176621-876749286.pdf 37 1.1 MB 11.12.2013 Posudek Typ posudku 00176621-ved-835993549.docx Posudek vedoucího 00176621-opon-758725523.docx Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00176621-prubeh-123810750.docx 27.03.2012 11.12.2013 18.06.2014 2 Hodnocení známkou
Tato diplomová práce se zabývá tématem výběrového řízení na pozici úředníka ve státní organizaci. V teoretické části se zabývá popisem zkoumané organizace, charakteristikou výběrového řízení, náplní práce a povinnostmi úředníka, volbou kritérií výběru a v neposlední řadě pohovorem, jako nástrojem výběrového řízení. V praktické rovině jsou tyto teoretické poznatky propojeny s poznatky z konkrétního výběrového řízení na pozici úředníka za účelem popsat průběh tohoto řízení.The thesis deals with the selection process for the position of an officer in the specific state organization. The theoretical part is focused on the detailed description of the examined organization, the attributes of a selection procedure, the contents of officer work, on the choice of the selection criteria and finally, the interview as a tool of the selection process. The practical part of the thesis connects these theoretical pieces of knowledge together with findings from a particular selection procedure for the officer position.
Number of the records: 1