Number of the records: 1
Vytvoření systému hodnocení pracovníků
Title statement Vytvoření systému hodnocení pracovníků [rukopis] / Šárka Hradská Additional Variant Titles Vytvoření systému hodnocení pracovníků Personal name Hradská, Šárka (dissertant) Translated title Creating an assessment system of emloyees Issue data 2013 Phys.des. 65 str. + CD, Přílohy 1, 2, 3, 4a, 4b, 5a, 5b, 6a, 6b, 7a, 7b,8 Note Ved. práce Veronika Gigalová Oponent Vít Dočekal Another responsib. Gigalová, Veronika 1969- (thesis advisor) Dočekal, Vít, 1983- (opponent) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords řízení výkonu * hodnocení * hodnotitel * hodnocený * nástroje hodnocení * implementace * problémy systému * performance management * assessment * assessor * person assessed * tools of assessment * implementation * problems of the systém Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses UDC (043)378.22 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Bc. Degree program Bakalářský Degree program Pedagogika Degreee discipline Andragogika v profilaci na personální management book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00129214-229503501.pdf 20 654.9 KB 26.11.2013 Posudek Typ posudku 00129214-ved-544911438.doc Posudek vedoucího 00129214-opon-161828591.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00129214-prubeh-350596053.docx 25.05.2010 26.11.2013 15.01.2014 2 Hodnocení známkou
Cílem práce je vytvoření, implementace, evaluace a doporučení rozvoje systému hodnocení pracovníků v obchodně-výrobní společnosti na základě popisu a analýzy dostupných zdrojů. Integrace hodnocení do širokého konceptu řízení lidských zdrojů je základním východiskem pro tvorbu účinného a efektivního systému. Zvolené nástroje a způsob realizace zásadně ovlivňují přijetí, příp. nepřijetí systému hodnocení jako celku. To se odráží také v řadě problémových situací spojených se systémem hodnocení. V závěru práce dochází k propojení teoretické základny s aplikací do praxe obchodně-výrobní společnosti.The aim of the thesis is a creation, implementation, evaluation and recommendations for the development of assessment system in a production - sales company. The work has been carried out on the basis of a description and an analysis of available sources. An integration of assessment into a broad concept of human resources management is a basic starting point for a creation of an effective system. The tools used and a way of implementation are decisive for influencing either acceptance or denial of a complex assessment system. This is reflected also in a number of problematic situations connected with the assessment system. In the final part of the thesis - the theory and practice, i.e. an application of theory into practice of a production - sales company are described.
Number of the records: 1