Number of the records: 1
Motivování a odměňování ve firmě XY
Title statement Motivování a odměňování ve firmě XY [rukopis] / Šárka Danielová Additional Variant Titles Motivování a odměňování ve firmě XY Personal name Danielová, Šárka (dissertant) Translated title Motivating and rewarding to XY Issue data 2013 Phys.des. 80 Note Oponent Veronika Gigalová Ved. práce Jitka Hanáčková Another responsib. Gigalová, Veronika 1969- (opponent) Hanáčková, Jitka (thesis advisor) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords řízení lidských zdrojů * motivace * odměňování * návrh optimalizace * human resource management * motivation * compensation * design optimization Form, Genre diplomové práce master's theses UDC (043)378.2 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Mgr. Degree program Navazující Degree program Sociologie Degreee discipline Sociologie - Andragogika book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00183098-112729922.pdf 18 1.1 MB 28.03.2013 Posudek Typ posudku 00183098-ved-390371551.doc Posudek vedoucího 00183098-opon-864723028.docx Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00183098-prubeh-722161033.docx 13.03.2013 28.03.2013 13.06.2013 2 Hodnocení známkou
Cílem této práce je vytvořit návrh optimalizace motivování a odměňování ve firmě XY. První krok je vymezení teoretických východisek, což zahrnuje kapitoly o lidských zdrojích, motivování a odměňování. Tyto kapitoly je nutné zařadit kvůli následné praktické části, kde jsou tyto poznatky využity při návrhu optimalizace. Na teoretické ukotvení navazuje praktické část, ve které je popsán aktuální stav motivování a odměňování zaměstnanců firmy XY a následuje návrh optimalizace tohoto stavu, ve kterém jsou využita teoretická východiska.The aim of this work is to design an optimization motivating and rewarding to XY. The first step is to define the theoretical background, which includes chapters on human resources, motivating and rewarding. These chapters should be included because of subsequent practical part where this knowledge is used in the design optimization. The theoretical point builds practical part, which describes the current state of motivating and rewarding employees xy and follows the design optimization of the state in which they are used theoretical foundations.
Number of the records: 1