Number of the records: 1
Kompetenční model personalisty ve veřejné správě
Title statement Kompetenční model personalisty ve veřejné správě [rukopis] / Zuzana Brožová Additional Variant Titles Kompetenční model personalisty ve veřejné správě Personal name Brožová, Zuzana (dissertant) Translated title Competency Model of Human Resource Employee in Public Administration Issue data 2013 Phys.des. 72 s. (111 519 znaků) Note Oponent Veronika Gigalová Ved. práce Jitka Hanáčková Another responsib. Gigalová, Veronika 1969- (opponent) Hanáčková, Jitka (thesis advisor) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords veřejná správa * městský úřad * personální práce * kompetence * kompetenční model * public administration * municipal office * human resources * competence * competency model Form, Genre diplomové práce master's theses UDC (043)378.2 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Mgr. Degree program Navazující Degree program Sociologie Degreee discipline Sociologie - Andragogika book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00176612-974734122.pdf 42 873.1 KB 25.03.2013 Posudek Typ posudku 00176612-ved-705476704.doc Posudek vedoucího 00176612-opon-830075278.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00176612-prubeh-631527454.docx 27.03.2012 25.03.2013 12.06.2013 2 Hodnocení známkou
Cílem této práce je vytvoření kompetenčního modelu personalisty ve veřejné správě. První kapitola je zaměřena na specifikaci veřejné správy jakožto pracovního prostředí. Konkrétněji je rozebráno postavení obce, její působnost a orgány, zejména obecní úřad. Druhá kapitola se týká lidských zdrojů ve veřejné správě. Pojednává o managementu v této oblasti obecně a poté o personálním managementu. Dále je zde představen pracovník ve veřejné správě. Třetí kapitola se zabývá kompetencemi, jejich typy a kompetenčními modely a jejich využitím v organizaci. Poslední kapitola je věnována vymezení jednotlivých fází tvorby kompetenčního modelu a z nich vycházející tvorbě konkrétního kompetenčního modelu personalisty ve veřejné správě.The aim of this work is to create a competency of human resource employee in public administration. The first chapter focuses on the specification of the public administration as a working environment. More specifically, we discuss the role of the municipality its powers and authorities, particularly the municipal office. The second chapter is about human resources in public administration. It deals with the management in this area in general and then about personnel management. There is presented the worker in the public administration. The third chapter deals with the competencies, their types and competency models and their use in the organization. The last chapter is devoted to defining the individual steps of the competency model and the resulting creation of a specific competency model of human resource employee in public administration.
Number of the records: 1