Diplomová práce se ve své úvodní části věnuje překážkám v práci obecně, jejich třídění a právní úpravě, dále se zaměřuje podrobněji na překážky v práci na straně zaměstnance a jejich specifika. Další část, která je samým jádrem práce, se již podrobně zabývá jednotlivými důležitými osobními překážkami v práci, které analyzuje, vytyčuje jejich nedostatky a také navrhuje některé změny de lege ferenda. Nakonec diplomová práce obsahuje srovnání s právní úpravou Spolkové republiky Německo, která je sousední zemí a vzhledem k pohybu pracovních sil v rámci jednotného vnitřního trhu Evropské unie je více než vhodné znát německou pracovně-právní úpravu. Tato část zahrnuje koncept překážek v práci v německé právní úpravě, který je od toho našeho naprosto odlišný, a dále se věnuje institutům mateřské a rodičovské dovolené a dočasné pracovní neschopnosti, které jsou ve Spolkové republice Německo upraveny velice kvalitně a podrobně samostatnými zákony.The theses in the first part deals with the obstacles to work in general, their classification and legal regulation, then it´s focusing in more detail on obstacles to work on the part of the employee and their specifics. Next part, that is the very core of the work, deals in detail with the various important personal obstacles to work, which analyzes, presents their defects, and suggests some changes de lege ferenda. Finally, the theses contains the comparation with the legal regulation of Germany, which is a neighboring country and due to the movement of the workers inside common internal market of the European union is more than useful to know the German labour legislation. This section includes the concept of obstacles to work in the German legislation, which is completely different, and deals with the institutes, such as maternity and parental leave, and a temporary incapacity for work, which are regulated in high quality and in detail by separate acts in the Germany.