Number of the records: 1
Návrh výberového konania s prvkami assessment centre
Title statement Návrh výberového konania s prvkami assessment centre [rukopis] / Ružena Kánovská Additional Variant Titles Návrh výberového konania s prvkami assessment centre Personal name Kanovská, Ružena (dissertant) Translated title Draft of Selection Procedure with Assessment centre Elements Issue data 2012 Phys.des. 91 s., 20 s. príloh : il., schémata, tab. Note Ved. práce Anna Preinerová Oponent Lenka Prášilová Another responsib. Preinerová, Anna (thesis advisor) Prášilová, Lenka (opponent) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords assessment centre * metódy * modelové situácie * výberové konanie * výber zamestnancov * získavanie zamestnancov * assessment centre * methods * model situations * recruiting of employees * selection procedure * selection of employees Form, Genre diplomové práce master's theses UDC (043)378.2 Country Česko Language slovenština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Mgr. Degree program Navazující Degree program Pedagogika Degreee discipline Andragogika book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00162673-922324233.pdf 21 622.2 KB 28.03.2012 Posudek Typ posudku 00162673-ved-838766997.pdf Posudek vedoucího 00162673-opon-161552822.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00162673-prubeh-448589455.pdf 24.01.2011 28.03.2012 23.05.2012 1 Hodnocení známkou
Cieľom práce je vypracovať návrh výberového konania s prvkami assessment centra pre pracovné pozície priameho styku s neprofesionálnym klientom. Preto som v prvej časti práce, pomocou názorov významných teoretikov, vymedzila problematiku ľudských zdrojov, riadenia ľudských zdrojov a najmä získavania a výberu zamestnancov. Ďalšiu časť práce som venovala teoretickému ukotveniu problematiky assessment centra. Poslednú časť práce tvorí samotný návrh výberového konania, ktorý by mal zefektívniť výber zamestnancov na pozície priameho styku s klientom vo finančných inštitúciach. Zdrojom informácií k napísaniu tejto práce bola odborná literatúra, legislatíva Slovenskej republiky a interné materiály spoločnosti. V rámci práce som používala metódu štúdia dokumentov, analýzy, syntézy, komparácie a deskripcie.The goal of the thesis is to develop a selection procedure draft that includes the assessment centre elements for positions of direct contact with a non-profesional client. Hence, in the first part of the thesis, helped by the opinion of significant theoretics, I have identified the problem of human resources, human resources management of emloyees. Next part of the thesis is dealing with the theoretical anchoring of the assessment centre issue. The last part of the thesis contains the very selection procedure draft that is supposed to make the selection of employees to positions of direct contact with a client in financial institucions more effective. The source of information for writing this thesis have been the profesional literature, the Slovak Republik legislation and the company internal materials. Within the thesis I have used the methods of study od materials, analysis, synthesis, comparism and desciption.
Number of the records: 1