Hrbáčková, Lucie
Metody vícekriteriálního hodnocení v řízení lidských zdrojů [rukopis] / Lucie Hrbáčková. -- 2011. -- 63 s. (12 319 znaků) : il., tab. -- Ved. práce Jana Talašová. -- Oponent Ondřej Pavlačka. -- Abstract: Cílem této bakalářské práce je poukázat na důležitost hodnocení zaměstnanců. Obsahem jsou jak metody hodnocení pracovníků nejvíce používané v praxi, tak i matematické metody hodnocení. V bakalářské práci jsou popsány 3 matematické metody hodnocení, kterými jsou AHP nebo-li analytický hierarchický proces, metoda váženého průměru stupňů naplnění dílčích cílů a metoda sociomapování. Na závěr jsou popsané matematické metody aplikovány při řešení problémů z oblasti řízení lidských zdrojů.. -- Abstract: The aim of the presented work is to point out the importance of employee evaluation.It considers the methods of employees evaluation which are most frequently used in practice, and the corresponding mathematical methods. Three mathematical evaluation methods are described in this bachelor thesis: the Analytical Hierarchical Process (AHP), the Partial goals method and sociomapping. In the conclusion the described mathematical methods are applied to particular problems from the field of human resource management.
Talašová, Jana, 1955-. Pavlačka, Ondřej. Univerzita Palackého. Katedra matematické analýzy a aplikací matematiky
Řízení lidských zdrojů. hodnocení zaměstnanců. metody hodnocení pracovníků. matematické metody hodnocení. Analytický hierarchický proces. metoda váženého průměru stupňů naplnění dílčích cílů. sociomapování. Human ressources management. employee evaluation. the methods of employees evaluation. mathematical evaluation methods. Analytic Hierarchy Process. the Partial goals method. sociomapping. bakalářské práce
(043)378.22