Lidské zdroje jsou nejdůležitějším zdrojem každé organizace. Z tohoto důvodu by měl být výběr pracovníků systematickou a pečlivě připravenou činností, která bude zárukou, že organizace bude mít "správné lidi na správném místě". Tato bakalářská práce postupuje od vytváření a analýzy pracovního místa přes personální plánování k jednotlivým krokům získávání pracovníků. Na tyto kroky navazuje výčet a popis často používaných metod výběru pracovníků. Cílem práce je seznámit čtenáře s možnostmi využití profesní diagnostiky a nabídnout tuto metodu jako jeden z efektivních nástrojů výběru pracovníků v organizaci.Human resources are the most important resource of any organization. For this reason, the selection process should be systematically and carefully planned activity that will ensure that the organization will have "the right people at the right place." This bachelor thesis proceeds from the design and analysis of job through personnel scheduling to each step of recruitment. These steps are followed by a list and description of frequently used methods of staff selection. The goal is to acquaint the reader with the possibilities of the professional diagnosis and to offer this method as one of the effective tools of staff selection in the organization.