Number of the records: 1  

Metody personálního výběru

  1. Title statementMetody personálního výběru [rukopis] / Jitka Bártová
    Additional Variant TitlesMetody personálního výběru
    Personal name Bártová, Jitka (dissertant)
    Translated titleThe methods of staff selection
    Issue data2011
    Phys.des.53 s. BDP, 28 s. příloh : grafy, tab.
    NoteVed. práce Jan Hauser
    Another responsib. Blažková, Eva (opponent)
    Hauser, Jan (thesis advisor)
    Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor)
    Keywords Lidské zdroje * řízení lidských zdrojů * personální práce * pracovníci * pracovní místo * vytváření a analýza pracovního místa * personální plánování * vnější zdroje * vnitřní zdroje * získávání pracovníků * výběr pracovníků * metody výběru pracovníků * životopis * dotazník * pohovor * psychodiagnostické testy * testy osobnosti * výkonové testy * profesní diagnostika * Human resources * human resource management * personnel work * staff * job * job designing and job analysis * personnel scheduling * external resources * internal resources * recruitment * staff selection * staff selection methods * CV
    CV * questionnaire * interview * psychodiagnostic tests * personality tests * performance tests * professional diagnosis
    Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses
    UDC (043)378.22
    CountryČesko
    Languagečeština
    Document kindPUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitleBc.
    Degree programBakalářský
    Degree programPedagogika
    Degreee disciplineAndragogika v profilaci na personální management
    book

    book

    Kvalifikační práceDownloadedSizedatum zpřístupnění
    129031-335399076.pdf39357.3 KB31.03.2011
    PosudekTyp posudku
    129031-ved-625419470.docPosudek vedoucího
    129031-opon-155044234.docPosudek oponenta

    Lidské zdroje jsou nejdůležitějším zdrojem každé organizace. Z tohoto důvodu by měl být výběr pracovníků systematickou a pečlivě připravenou činností, která bude zárukou, že organizace bude mít "správné lidi na správném místě". Tato bakalářská práce postupuje od vytváření a analýzy pracovního místa přes personální plánování k jednotlivým krokům získávání pracovníků. Na tyto kroky navazuje výčet a popis často používaných metod výběru pracovníků. Cílem práce je seznámit čtenáře s možnostmi využití profesní diagnostiky a nabídnout tuto metodu jako jeden z efektivních nástrojů výběru pracovníků v organizaci.Human resources are the most important resource of any organization. For this reason, the selection process should be systematically and carefully planned activity that will ensure that the organization will have "the right people at the right place." This bachelor thesis proceeds from the design and analysis of job through personnel scheduling to each step of recruitment. These steps are followed by a list and description of frequently used methods of staff selection. The goal is to acquaint the reader with the possibilities of the professional diagnosis and to offer this method as one of the effective tools of staff selection in the organization.

Number of the records: 1  

  This site uses cookies to make them easier to browse. Learn more about how we use cookies.