Number of the records: 1  

Gestion des ressources humaines en République Tcheque et en France, en particulier dans le secteur public

  1. Title statementGestion des ressources humaines en République Tcheque et en France, en particulier dans le secteur public [rukopis] / Eva Hrbáčková
    Additional Variant TitlesŘízení lidských zdrojů v České Republice a ve Francii se zaměřením na veřejný sektor Název tématu francouzsky: Gestion des ressources humaines en République Tcheque et en France, en particulier dans le secteur public
    Personal name Hrbáčková, Eva (dissertant)
    Translated titleHuman ressources management in Czech Republic and France, in particular in public sector
    Issue data2010
    Phys.des.168 693 znaku, 110 stran : mapy, grafy, schémata, tab. + 1 CD
    NoteVed. práce Michel Viland
    Another responsib. Viland, Michel (thesis advisor)
    Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra romanistiky. Francouzská sekce (degree grantor)
    Keywords Klíčová slova diplomové práce jsou: Řízení lidských zdrojů * Veřejný sektor * Státní správa * Územní samospráva * Legislativa * Funkce Řízení lidských zdrojů * Human ressources management * Public sector * Public administration * Municipal authorities * Legislation * Fonctions of Human ressources management
    Form, Genre diplomové práce master's theses
    UDC (043)378.2
    CountryČesko
    Languagefrancouzština
    Document kindPUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitleMgr.
    Degree programNavazující
    Degree programFilologie
    Degreee disciplineOdborná francouzština pro hospodářskou praxi
    book

    book

    Kvalifikační práceDownloadedSizedatum zpřístupnění
    65346-849569136.doc16776.2 KB16.08.2010

    Diplomová práce se zabývá tématem personálního řízení. Jejím cílem je analyzovat přínos a význam funkce Řízení lidských zdrojů pro organizace, zejména pak ve veřejném sektoru. Práce je rozdělena do pěti bloků. V úvodní kapitole jsou nastíněny základní charakteristiky, definice ,vývoj a poslání funkce Řízení lidských zdrojů. Následuje kapitola, která představuje specifika veřejného sektoru a personální čínnosti v něm a rozděluje Českou Republiku a Francii do dvou základních modelů zaměstnanosti. Hlavní část práce je věnována detailní analýze situace Řízení lidských zdrojů v prostředí veřejného sektoru v obou daných zemích a závěrem diplomové práce je provedeno porovnání obou systémů. Prameny, ze kterých jsem vycházela, jsou uvedeny v přiložené bibliografii a čítají 21 knižních zdrojů a 15 internetových stran. Celá diplomová práce obsahuje 168 693 znaků.This diploma thesis presents the situation of Human Resources Management in Czech Republic and France, in particular in the public administration. The objective of this thesis is to analyse the importance of Human ressources management for an organisation, especially in public sector. The diploma thesis is divided into 5 parts. The first chapter caracterizes the definitions, the evolution and the missions of Human ressources management. Second chapter presents the particularities of public sector and the Human ressources management in public sector. The main part of the diploma thesis describes the systems of Human ressources management in Czech republic and in France. Each of these parts is concluded by a SWOT analyse.The last part of this diploma thesis compares and evaluates the two different systems of employement and of Human ressources management.

Number of the records: 1  

  This site uses cookies to make them easier to browse. Learn more about how we use cookies.